固然都是美国的IT公司,薪水确切相差很多。当艾晓佳在中小范围的公司做过几年以后她终究明白了此中的启事:

第三:NETAS如许的公司生长太快,很多轨制跟不上公司的生长,是以也就比较矫捷,再加上凡是一种事情在一个国度也就有一两小我在做,相互之间可比性较小,是以凡是是在能承担的景象下经理情愿给多少薪水,只要不特别并且有下级老板支撑便能够。但如许的事情在EFFMATRIX产生的概率就比较小,向艾晓佳如许的一线经理不晓得有多少人,公司人事部给每个职位的薪水划的区间经理们必须严格履行,例外固然有但是会很少,普通都跳不出去。

“都有优缺点,没结论,如果鱼和熊掌都能要就好了”艾晓佳眨了眨眼睛,伸了伸腿,无法的靠到墙上:“要不就先不动吧,也看不出NETAS那边有多强的上风,你说呢?”

“你这都不明白,这几位都是在大中华区总裁上面的,大中华区总裁又是汇报给亚太区总裁的,并且现在他们因为大中华区总裁的空缺都直接汇报给亚太区总裁,亚太区总裁都已经通过了,你感觉他们有来由用力抉剔你吗?。。。让他们此中哪一名和亚太区总裁说你口试选出来的人不可?你目光不灵?。。。这些人只是走过场罢了”

“说说吧,踌躇甚么,甚么让你那么举棋不定?”杨帆做严厉状。

杨帆笑道:“中间挪挪”杨帆用手表示本身也想坐下.

一个礼拜后的一个下午,艾晓佳接到了猎头女孩的电话,Offer出来了,比艾晓佳现在的薪水增加几近翻倍,之前猎头女孩和王红在扣问艾晓佳对薪水的等候值时,艾晓佳给了一个本身以为很高的数字,她本来也拿不定主张该不该分开EFFMATRIX公司,但是口试这么多次了,她再说不想动,她怕猎头和NETAS的人都会骂她。她本想通过一个自以为很高的薪水让NETAS主动放弃,如许她的内心也不会因为白白华侈了人家的时候而感到惭愧。万一NETAS真的情愿offer这么高的薪水就申明NETAS真的有诚意,那样的话对本身也是一个鞭策力。艾晓佳本身也没有想到NETAS竟然会offer比她的等候值还高的薪水,之前听别人说谁拿了很高的offer之类的话她一向都半信半疑,都是美国的IT公司,薪水如何会差那么多呢?

猎头女孩告诉艾晓佳的时候,电话另一头的声音非常镇静,边说便忍不住笑出声来。但是艾晓佳感觉横在她面前的是个困难,本来她只是想试一试,她现在的事情也没有甚么不好,如果NETAS给的offer低她还是能很清楚地决定去留,现在,人家给了这么好的offer,那么有诚意,让艾晓佳感觉天平两边的砝码几近均等了,一向踌躇不决,以是就有了开首的那一幕,艾晓佳真的不晓得如何决定是好。

艾晓佳意味性地挪了挪,给杨帆留下方才气够坐下的空间.

“本来不是,但是亚太区总裁那轮口试以后就剩你一个了,王红说的,不敢说板上钉钉也差未几是板上钉钉了吧。”猎头女孩在电话的另一头高兴地说:“你晓得吗,前面的几轮口试只是先容性的,因为他们是你将来事情的首要support的工具。”

猎头女孩扣问艾晓佳目前在EFFMATRIX的薪水的时候,正值EFFMATRIX顿时要加薪的季度,固然艾晓佳不肯定她详细能够收到多大幅度的加薪,但是凭以往的经历和对本身的事情表示的评价,她坚信本身能够获得一个很好的加薪比例,是以她把本身估计加薪后的数字奉告了猎头女孩,再加上NETAS很但愿艾晓佳的插手,因而就给了艾晓佳一个很好的offer.

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