“行，没题目，下周一联络，你先忙，再聊!”
艾晓佳固然又是大吃一惊，还好有了刚才的心机过程，艾晓佳很快就又规复了安静。艾晓佳常日里很尊敬Raymond，因为Raymond是本身的老板，除了近似上个季度末不测埠批准发卖无穷制利用答应那样的事情以外，平时相处也都还能够，但是她一贯非常佩服有才调的人，在艾晓佳眼里，比起Bob来，Raymond的才情要差很多，以是Raymond的分开对于艾晓佳内心引发的震惊要比Bob的分开好一些，并且这时候仿佛艾晓佳格外的复苏，终是晓得天下没有不散的宴席，这类老板的分分合合是普通的事情，除了动静来得有点俄然，倒也不是不能接管。
不等艾晓佳再说甚么，Raymond就挂断了电话。
“是的，有很多事情在产生，以是Bob决定去别的一家公司。我明天打电话给你，是想亲身和你讲一下，我也会和Bob一起去那家公司。因为我们的离职比较敏感，以是我们离职的时候会是在明天，明天我就不会来NETAS的office了，我们合作的这段日子，我很感激你对我事情的支撑。Amy，熟谙你很高兴，theworldissmall(天下很小)，或许哪一天我们又会有机遇能够一起合作。你有我的电话号码，我们保持联络！我还要打电话给我们部分其他的同事告诉他们，我但愿我能够本身亲身和他们讲这件事情，以是就反面你多讲了，takecare(保重)!”
话说Eric这天应Terence的要求打电话来，目标是持续前次在咖啡厅Terence和艾晓佳提出的那件为Terence找财务经理的事情，根基上Terence的用人原则是喜好用本身熟谙的人，对他来讲，除了员工的停业才气，他更看重对他的忠心。像艾晓佳如许的后勤支撑职员，特别是财务经理，固然都不会直接汇报给Terence，但是因为会把握很多停业上的首要信息，Terence在知根知底方面特别看重。
艾晓佳明白了Eric打电话来的目标，也晓得Terence如许做的目标，主如果为了万一本身的答复与Terence的希冀值有出入，Terence本身另有回旋的余地。
艾晓佳放下电话俄然想起明天就要出差去新加坡插手QBR了，QBR上要演讲的PPT还没开端写，所谓QBR就是QuarterlyBusinessReview(季度停业回顾)，作为大陆和香港地区的财务经理，上一个季度停业的总结和下个季度的瞻望都得用数字说话，不花些工夫是不可的。
第十四章
想到这里，艾晓佳仿佛健忘了这一天里统统的狼籍，聚精会神地开端筹办本身的演讲文件。
除了Raymond，跟从Bob去别的一家公司的另有法务部的Ian，乃至当时主持全部员工大会的亚太区人事部总监Keith也在转天提出了辞职，据动静通达人士讲，Keith一样跟从Bob而去。而NETAS总部反应也及其敏捷，几近在当天就指定了各个部分的临时卖力人，并宣布正式继任者将于两周内公布。
仓促忙忙地开了两天会，第二天早晨各个大区本身的地区停止晚宴，因为上一个季度大中华区做得很不错，Albert也聘请了大中华区内一些事迹不错的发卖一起插手此次QBR，以作为鼓励。艾晓佳因为要和新任临时老板Paul汇报事情，插手晚宴时就早退了一些，艾晓佳进到宴会厅时，见大厅里已经满满地做了五六桌人，她本想去秦缘缘地点的那一桌坐下，但是和Albert坐在一桌卖力维保的Johnson叫艾晓佳坐到他们那边去，Johnson也是这家公司资深的经理人，年纪估计有五十岁摆布了，艾晓佳天然不敢推让，穿过中间的桌子走到最前面一桌前。