哲学上以为，有甚么样的经济根本就会有甚么样的上层修建，经济是命脉。
因为任何新肇事物的出世都不是一帆风顺的，特别是让人们想未所想，闻所未闻，见所未见，做未所做，更是难上加难。
如果企业家敢作敢为，对分歧格产品果断抵抗，不怕获咎人，不怕打击抨击，果断保护经济效益，那么企业就会畅旺发财，不然，就会停业开张。
（199年代）
（此文是为人作嫁）
古今中外很多史实都证了然这一，并且创新者无不支出庞大的代价，像哥白尼、布鲁诺等人，都有如此的经历。
要想完成这其中间任务，企业家的感化是非常首要的，而企业家要想把本身的感化阐扬出来，起首是他必须“敢”字当头。
一九九二年又是实施国度十年打算和“八五”打算的第二年，也就是持续以经济扶植为中间，在包管经济稳定的根本上，把重转移到转换机制和进步经济效益这个轨道上来。
那么，做为企业家就得有胆有识了，不能缩手缩脚，不然的话，鼎新就成了一句废话。
大师晓得，鼎新就是鼎新旧的传统和旧的机制等等，这就起首废除人们的旧看法来一场新的反动。
鼎新机制不但干系到国度并且还触及到每一个职工的切身好处。
为甚么企业家必必要“敢”字当头呢？
落空了命脉，企业何故生长，人们何故保存？
要想做到这一，企业家必须有胆略和才调。
反过来，通过出产所缔造出来的物质（经济）效益又恶感化于人们的衣食住行。
2、鼎新机制的需求
1、肃除旧看法拔擢新肇事物的需求
电视剧《裂变》中，孔谷雨的铁厂产品格量0%合格，港商就不要了，而孙荷的铁厂产品格量好，港商非常对劲。
人们活活着上，必须起首吃穿住等，然后才气处置出产劳动。
企业家在这个关头环节上是否掌控住质量关，就是敢不敢对峙原则。
雇用制就是一个鼎新的首要办法，这就是砸碎铁饭碗不吃大锅饭，行者用，不可者不消，这无疑是对社会的经济扶植是大有好处的，也可促进人的本质的进步，鼓励人们在出产中合作，在合作中求保存，求进步，社会在合作中求生长。
3、经济效益的需求
要想鼎新创新就必须有这类大恐惧的精力。
明白地，就是走前人未曾走过的路，干前人未曾干的事，初创前人未曾有过的事迹，想达到如此目标决非易事。
几千年的封建认识令人们在看法上保守性很强，乃至根深蒂固，新与旧的打击又是白热化的，更有反动权势和腐朽认识的禁止和粉碎。
经济效益的凹凸，直接干系到经济扶植的好与坏，而经济扶植的好与坏，直接干系到国度的前程和运气。
总之，在企业深化鼎新体制和承包运营的新情势下，为了确保目标兑现，增加经济效益，搞好四化扶植，做为一个企业家必须“敢”字当头。
当前，我国正处于革故更始的期间。
以是，必须寻求经济效益，使之达到抱负的高度。
如果我们的企业出产出来的东西没有经济代价或经济代价不大，那么我们的企业就会落空了命脉。
举实例来吧，职工们缔造出来的产品是否合格。
但是，他们毫不害怕，他们的态度是如此的果断不移：“将来的世纪会体味我，晓得我的代价的。”
成品是没有销路的，没有销路就没有经济效益。
就拿我们的红光糖厂来吧，因为办理职员严格把关，工人出产出来的白糖白如雪细如粉，甜美适口，清爽恼人，深受泛博群众大众的欢迎，脱销国表里，经济效益是很高的，厂子也畅旺发财。