有些人就是看不惯别人胜利，本身不尽力吧，还不想让别人尽力，仿佛大师都平淡才好，如许统统人就真正的划一了，也就没有了差异。
三月中旬，杨浩的发卖量达到了二十部，三月尾，杨浩的小我事迹累计到五十部手机，整整拉第二名四十部手机。
“哦，小杨啊！快坐快坐。”徐伟华很热忱，杨浩之前在开会的时候看到过他，但当时候因为是表扬本身，以是杨浩要面对员工保持浅笑，察看的就没那么细心。
给钱当然欢畅了，不管多少，归正白拿的，杨浩喜滋滋的拿了钱，然背景下响起稀稀拉拉的掌声，有妒忌的，有不待见的，有的小声嘀咕着：“有甚么了不起的？”
现在老总看到杨浩是小我才，他就想汲引他，而张美玲已经说了，她会汲引杨浩，并且直接带到张美玲的团队，而不是华润超市团队。
但说实话他也但愿和徐伟华搞好干系，因为张美玲那不必然稳妥，看张美玲的意义，他们的干系可走不远，到时候本身的将来就说不准了。
举个简朴的例子，几近在每个大型超市四周都会发明一个连锁店，肯德鸡（鸡年图个吉利），但如果细心察看，不是每个大超市都有肯德鸡的，启事就是肯德鸡入驻超市前，都会实地考查四周的消耗程度，达不到某个消耗程度的，肯德鸡是绝对不汇合作的。
杨浩记得很清楚，当他的事迹达到五十部手机的时候，华润手机超市的老总来了，并且专门为杨浩带了一个千元红包，并鼓励道：“优良的员工公司是要大力汲引的。”
现在面劈面的再看向徐伟华的时候，他就细心看了几眼，对方看上去很实在的一小我，国字脸，很严厉，但这只是表面，贩子的心眼还是有的。
是啊，的确没甚么了不起的，杨浩也没感觉有甚么不了不起，他只晓得本身不尽力就没法进步，他要进步，因为实际逼着他进步，他没有挑选。
以是普通的时候，他的办公室里是没有人的，杨浩获得约见的来由也很简朴，就是老总想找他说话。
张胜男对杨浩是越看越扎眼，实在不管是淡季还是淡季，超市没事迹，压力最大的就是她，老总可不管她是甚么启事，老总雇她当主管，那就是处理题目的，处理淡季发卖不好的题目，进步红利，这就是张胜男的事情任务。
被人看好也是挺欢畅的，这申明本身有才气，但题目是他不太能够去啊，毕竟他要去张美玲的团队。
早会的时候，张胜男重点表扬了杨浩，她对大师说道：“杨浩是刻苦刻苦的好员工，我但愿每小我都能向他学习，为了鼓励如许的员工，超市决定拿出贰佰元奖金，对优良的员工停止嘉奖，贰佰元固然未几，但是这是一个意味，来杨浩，这个钱你拿着。”
因为徐伟华是老总，他低调，他夷易近人，他热忱欢迎杨浩，这就是给面子，让杨浩内心感觉暖暖的。
这就很刚巧了。
华润手机超市的老总叫徐伟华，在本市开了四家手机超市，每家手机超市都有大牌入驻，这就证了然他的气力。
这就是大牌的气力，大牌有专业的团队，对合作人都会做一番细心的调查，徐伟华的气力已经获得了他们的承认，此中到底有甚么猫腻，杨浩看不出来，他也不清楚徐伟华背后另有甚么财产，人脉等等。
张美玲与华润手机超市，底子就不是一个别系。
杨浩带着谨慎的态度去了老总的办公室，徐伟华并不常常来办公室，一个月偶尔来两三次，这算是普通环境，偶然候大半年也见不到人。
也就是说他成交的越多，转先容客户越多，到后半个月，第二名已经远远跟不上他的脚步了。