据杨浩的体味，opp手机的员工大多数都是二十到四十岁摆布的女性，这些人除了有孩子的，就是爱情结婚的，一说放工，大师两分钟就能清算好全数东西，然后刹时消逝。
杨浩必定了这个别例，并且目标起首对准了东华手机超市，啃就要啃最难啃的骨头，出了成绩也会让更多人正视。
财路片区有几十名员工，他不是没想过把人聚在一起，然后搞一场大培训，但这里有一个题目，那就是没有资金。
培训是个神马东西？
杨浩筹算拿东华超市和佳得美超市做做文章，起首这两个超市一个倒数第一，一个倒数第二，如果杨浩把任何一家超市的事迹提上去，高层如何看？
培训在她们眼里是一个被动的，让人极不甘心的公司安排，当然此中的男性也是如此，男孩的话普通都是二十多岁的年青人，这些年青人整天是想着玩，也非常讨厌培训这类东西。
“真的假的？”
等杨浩的身影消逝在楼梯拐角的时候，上面没工具的小女人就开端会商了：“这谁啊？长得还挺帅哈。”
当杨浩走进手机超市的时候，很多人开端向他打号召：“先生您好，看手机吗？”
而杨浩呢，一看就是商务精英类的人物，光看这一身西装，没五六千下不来，总之opp不太合适他的气质。
“你好，我问一下，叨教你们主管的办公室如何走？”杨浩随便问了一下身边的停业员。
这就让人没法辩驳了……
培训？
“我说两句。”又有人凑热烈说：“不但西装，那皮鞋也很贵的好吧？我估计也得上万。”
那么杨浩起首就要有一个鼓励政策，那就是钱了。
“先生您好，看看这的手机把，viv专柜的最新款，过来看一下吧。”
“不但帅，你没看嘛？他那身西装是名牌。”
要叫员工来培训，第一，必须有一个场合，第二，是否报销盘费，第三，培训有没有钱拿，培训如果没钱拿，员工的主动性不高，必必要建立奖惩轨制，来的人即便没人拿二十块，那也是个意味。
其次杨浩发明很多手机发卖这边不太重视培训，这一点是完整弊端的，就说李细雨和宋彩霞的发卖手腕，美满是自我摸索的，并且也没有深切总结，这就像一群草台班子，很不正规，没有章法。
“是吗？我不太懂这个。”
“不过这车有点十来多万，有点和他的身份不配啊。”
“好的，多谢。”杨浩遵循她的指引上了楼梯。
只要有钱拿，那员工的主动性就不一样了。
杨浩在做房产发卖的时候，看了很多内部的培训质料，加上赵雅倩对他的指导，以及本身的实际经历，终究总结了一套发卖实际。
高贵的西装，高大矗立的身影，开车一辆大众车，固然也就不到二十万，但二十万也算不便宜了吧？起码对于浅显人来讲是如许。
并且还一个题目，大范围培训会引发大师的重视，他刚上任分歧适那么高调，启事还是因为员工讨厌培训，以是他一次搞那么大，员工的负面情感就很大，终究还是会怪到杨浩的头上，这就得不偿失了，刚来就获咎那么多人，这不是没事谋事吗？
此人还真是需求车，穿着等等这些外在的东西，杨浩把车停在东华超市门口，推开门出来的顷刻，刹时就引发了四周女性的重视。
杨浩微微点头，然后扭头看向opp专柜，专柜里站了两小我，一个三十多岁的女性，眼角有轻微的细纹，身材微胖，她倒是看了杨浩两眼，但是没打号召，或许在她看来，杨浩如许的人是不会买opp的，因为opp是主打年青人的手机，时髦，潮流，芳华，这些代名词都很少和商务沾边。