沈深阐发两方观点，试图找到共通点。第一，两人都想生长人才；第二，两人都想降落离职风险。但是，两边用的体例完整分歧，Tony对峙NZ本身堆集，鸟叔但愿两个工厂相互鉴戒。
沈深眼皮儿直跳。
回想畴昔几年的经历，对部属，沈深的相同多以究竟为根据，部属有事理的处所，她也是接管的；对下级，Grace是个非常轻易相同的老板，底子不需求她操心机办理，更不需求做抵触办理了；对平级，倒是有过一些小抵触，但最后还是求同存异的处理了。
时候上来不及的，Tony必定晓得！但沈深没体例，他能同意就不错了，剩下的详粗活儿总有体例，那就加班吧。
硬着头皮又拖了一天，沈深打通了鸟叔的电话。
阐发到这里，沈深泄气：绕了一圈儿还在这里，两个完整相反的观点，她如何均衡，或者说和稀泥呢？
沈深刚说完，Tony就说：“我们做一件事，要考虑全面，综合看利弊。试想一下，一样是出产经理，NZ和TS的人放在一起比较，会有甚么样的成果？如果此次在继任者上大部分乃至全数放了TS的人，对我们本身团队的将来生长，有甚么样的影响？大师的定见呢？说说看。”
再难，事情也得做。沈深约Tony的集会时候，Tony直接回绝了，说停业集会上大师一起谈。
Tony开口：“如许，出去的信息要重视，转头你先跟各部分卖力人好好过一过，包含挑选的职位，及内部梯队培养人的环境，然后再跟我过。”
马克观点明白：他如何都好，随便沈深如何写。
题目是Tony不欢迎TS的人来NZ！沈深感觉内心好苦。“您说得对，比来工厂这边实在是忙，项目正停止到关头期间，您看有没有能够时候推后一些？”沈深想用迟延的体例，过一日算一日。
“是如许的，Tony跟我另有首要办理层一起阐发了一下NZ工厂目前的情势，您晓得，NZ还是在生长初期，就像个婴儿，而TS是个老厂了，就像个成年人，在目前阶段，把两个厂放到一起做人才评价，我们担忧早了一点，怕分歧适。”沈深尽量说得委宛，她没有说这是Tony一小我的意义，点出这成果是大师切磋所得，她也没有否定鸟叔的建议，只是说目前分歧适，为今后留下空间。
“你如果很焦急，就打手机吧。”米妮建议。
开会前，沈深给本身泡了一大杯加糖加奶的咖啡，恐怕本身血糖低顶不住，或者犯困没听清楚。
是的，知识不划一于技术，举个例子，知识就像茶壶里的饺子，能倒出来才叫技术。
马克明白了，Tony不想让NZ的环境跑到James耳朵里吧，哈，转头他要跟Shiling说说去。“这事儿是谁提出来的？”马克问。
这个天下，不管别人帮手还是不帮手，实在都并非心甘甘心。真是成心机！
“那您跟Tony会聊一聊吗？”沈深但愿鸟叔能直接跟Tony谈。
Tony不说话了，但内心非常不满。
既然Tony举了出产部的例子，Weir紧接着开口：“实在我们团队内有很多优良的员工，只要给到时候，是能生长起来的。引入TS的同事，只怕打击我们本身人的主动性。”
“实在我感觉现在想成果，都是假定性子的，TS的人多为本地人，情愿过来吗？”Weir又说。
沈深刚在脑筋里快速策画过了，这件事上如果她必定要让一小我不对劲，那就Tony吧，鸟叔但是她的顶头下属，两权相害取其轻。
马克看了沈深一眼，感觉她仿佛开窍了些。