Tony淡淡看了沈深一眼，微微皱眉。
集会结束，Tony回到办公室，贰表情不好，首要倒不是沈深那边的数据题目，离职率亮一年红灯，也有好处，他活力的是马克的表示，在集会上，重新到尾，马克说话像个仆人，发问、赞美，比他还像工厂厂长！
解释。
“您看现在Lulu分开了，新人还没有到，或者您让我再多呆一段时候。”见沈深不说话，袁媛退而求其次，“我在一天，必然尽力事情。”
见Tony点头，工程部经理Jack开端汇报。
两杯红酒下肚，沈深感觉放松了些。
马克上位今后，并没有用心学习停业，他还是在外长袖善舞，打造杰出形象。停业上完整交给上面四个一线经理，他只是要来数据，问清环境，汇报一下，每次Tony问得细一点，他就说要归去体味下再答复。之前听Michael提到过，这类完整放权的做法，倒是很让上面的人舒畅，挺受欢迎。
体系里，有一笔马克学习中文的培训费，金额不菲，年年学，但也没见马克中文程度进步。
“结果呢？”Tony题目不竭，越来越锋利。
如果只是绩效题目，袁媛另有掌控闹一闹，就算绩效不好消弭劳动条约，单位也得付出经济赔偿金，这个沈深得找Tony审批，一定情愿。可题目是，沈深抓住她违纪，除了早退，还点出之前的报销不实，和现在的食堂办理中分歧适公司合规的处所。
Apple揭示的集会质料，到了人力资本相干部分，还好没错过。这质料是本身筹办的，沈深心中稀有，便开端先容。主如果上个月的部分事迹，另有下个月的打算，另有就是一些KPI数据。
十点，现在已经九点五十三了！在出产部的集会室，最远的一个！
Tony如有所思：你马克喜好受权，好呀，但别忘了，在哪个位置上，就要承担呼应的任务和任务。
Shiling的位置会动么？Tony思虑着，总部那边对Shiling还是必定的，Shiling在YFA根底踏实，除非他本身想动，不然应当不会有人动他。Shiling的年纪，估计还是求稳居多。
“是的。”沈深点头，有点忐忑，不明白Tony言下之意，硬着头皮解释，“我们这里职员的春秋布局年青，均匀春秋为二十八岁，外埠比例高，达到90%以上，在将来的两到三年，离职是我们要面对的一个大应战。”这些之前跟Tony说过。
袁媛如何都想不通，她想说：你有证据吗？但终究没有开口，因为沈深说得没错，有些事一旦扯开，对她很倒霉。
作为驻点雇用，又分歧于第三方，说白了，比第三方职员更远一层，只是NZ买了雇用公司的一项办事，他的条约跟YFA没任何干系。Stefan还是很但愿插手YFA的，这边的福利、生长空间远远比他目前公司好。
Apple察看着场上的环境，见沈深没话说，马克一脸对劲，Tony神采不好，开口道：“HR部分的时候到了，大师有分歧定见，会后再另约集会会商吧，下一个部分是工程部分的。”
沈深目光回到幻灯片上，上面有个目标值，她脑中灵光一现：“实在这个目标，当初是参考TS工厂设置的，但实际上并分歧适NZ工厂环境，之前我们没稀有据，现在我们有了三年的数据，连络市场陈述，我们能够点窜KPI目标。”
“百分之二。”沈深对离职数据是存眷的，在她看来，NZ工厂在接下来的三年，会经历离职岑岭期。这个观点她跟Grace分享过，Grace也同意，所今厥后在鞭策年金利用体例优化时，才那么支撑。