沈深自知不是敌手，不再胶葛。
沈深刚开端有些担忧Louis，但悄悄察看，见他情感挺好，并且看起来模糊透着镇静，就悄悄问他如何回事。
“已经很好了，感谢，又费事你了。”沈深真是感觉不美意义，人家可不是她的秘书，不知从那里神速买来的衣服，现在又给她送吃送喝。
沈深也感觉HRIT伶仃拎出来是对的，目前人力资本体系包含Workday体系、雇用体系、培训体系，另有公司网站上人力资本部分模块，运作不免会碰到些题目，又需求按期回顾呼应流程，更新，还需求做服从进级，进步效力，如果各个团队本身做，没法兼顾，也颇破钞时候和资本，如有专业的人一起办理，很多题目迎刃而解。
接下来会有转折么？西方相同讲究三明治的形式，表扬必定第一层，指出题目和不敷第二层，再次必定鼓励第三层。沈深等着前面。
“小深？”江兆南的声音。
很快又有一个动静出来，HRBP团队的Grace会临时带雇用团队，但雇用经理的职位不再对外雇用。
除了人头增加、模块增加以外，Meade还非常正视学习培训，用他本身的话说，做人力资本的，知识要有广度、深度和新奇度，持续学习是非常需求的。他轮番让几位经理去听一些人力资本范畴的前沿课程，返来后在部分内分享，并且定下来，每个季度都会有专门的分享环节，各个团队卖力人轮番主持。常常发明好书，他都会买来几本，让大师传阅。
江兆南本来就健谈，此次为了拉近干系，说话也透着随便，还带着几分自嘲，听沈深叫他“江总”，当真改正道：“江兆南。”配着大拇指指着本身。
“不费事，公司中午本就为下午集会买了一些。”表示沈深坐在茶几旁，江兆南拨通外线，跟秘书讲了几句。
“阿嚏！”沈深刚想开口打号召，无法打了个喷嚏，“不美意义。江先生，又见面了。”
“那你先在我办公室等一会儿，我另有点事儿，忙完时候也差未几。”