“我晓得，新人出去，替代是有本钱的。我并没有放弃她，只是如果她对团队持续负面影响，是不宜持续留下的。等她安静一些，我会再跟她聊聊。”说实话，Sunny并不看好Wendy，一个波折就顶不住了，可事情哪有不时一帆风顺的，她贫乏耐烦，如许的人走不悠长，就算以后留下来，但升不了职，她还得持续闹腾，如许“作”的脾气，烦不堪烦。
本身团队里派谁卖力呢？统共就三个正式职员，Louis、Wendy和沈深，Louis手里的雇用量最大，职位也首要，不宜用心；Wendy现在只能当半小我用，都不消试着跟她提，Sunny就能猜出她会如何推委；沈深还是个新人，入职才半年多，这个项目会不会超出她的接受才气？
进到Amy的办公室，沈深就开端严峻，细细回想，本身比来报表上没出错过，因而稍稍放心点。
“你不要故意机压力，我也会尽力支撑的。我本想过本身卖力，但是很多细节，坦诚地讲，我不及你们熟谙，并且也担忧本身的时候分派不过来；最首要的，今后这体系毕竟是雇用专员用的，以是从你们角度提出设想需求会更好。”
本来是表扬，沈深有些吃惊，她一向以为：Amy不骂她就不错了。“感谢，是Maggie教得好。”
“太好了！这个临时人头首要卖力数据输入对吧，我来找，我能够的，然后我教她。”沈深主动请缨。
“还是本年年初的晋升题目。”Sunny点头，“谈过很多遍了，她现在除了晋升，甚么都不接管，如许的话就更不成能有机遇了。”偶然候，员工想要某种鼓励，会决计忽视别的的，眼里只看到本身得不到的，但是作为带领，是没有体例给每一名员工都同时晋升的。如果Wendy保持本来的事情状况，一年，最多两年，必定有她本身的机遇，看来她是等不到了。