凌琳开启休假形式后，沈深进入防备状况，她担忧Tony抓她去跟马克周旋。在Tony眼里，最首要的是两个出产和质量，其次是工程、安然，最后才是人事、财务这些，人事排得最为靠后，所之前期他常常让沈深措置很多“琐事”。奇特的是，Tony临时放下了马克，仿佛有更首要的事儿。
茶水喝多了，不免跑厕所。洗完手出来，沈深看到一个女子的背影，非常眼熟，像是Luna。Luna是典范的东方美女，当年还是她雇用出去给陆可明做了助理，厥后虽多年没见，但美女老是让人印象深切的。
这里不是浅显餐厅，每一间都是独立的，埋没性好，拐了两个弯儿，人没追到，沈深迷路了，手机不在，只能找办事员问。左顾右盼，沈深但愿能瞥见小我。
桑奇无所谓：“毕业没题目。”想了想又笑了，“如何，焦急嫁人了？”
这个节骨眼儿上，Tony但愿沈深再留一下：“Grace，我这边另有十个月就二期正式贸易出产了，你看能不能做做沈深的事情，或者有没有能够，你把总部阿谁职位的机遇，级别降落一些？”
陆？沈深内心一动。
江兆南安然：“嗯，返来了，有个首要项目，需求埋没完成。”让他找得好辛苦。
“哎呀，又见面了，你长假返来啦？”沈深笑眯眯看她。
“她阿谁太小。”桑奇一副“你不识货”的神采，“她筹办单身浪一辈子我不管，我们但是要过日子的，婴儿房、活动室一个都不能少。”
“这儿东西有这么好吃？”桑奇没吃过，有点不信赖。
Grace不感觉小我对一个构造有这么首要，这认知跟沈深绩效无关，是个别职位设定跟团体职能间干系决定的，特别是YFA如许流程化的公司，架构上就已经制止了必然关头职位缺失带来的风险，另有人才培养梯队打算，也是减轻因关头岗亭职员窜改带来的构造风险。“您晓得，总部阿谁职位，本来还要高一些，为了共同您这边，我已经降了。再说，HR是一个团队，就算沈深归去了，毕竟还在公司，前期这边新人需求帮忙，她还是能够帮手的。NZ扶植期最艰巨的雇用已经完成，经理们在职员保存上也很正视，越来越成熟的办理表示，这时候HR换人，不会有那么大的影响。”
沈深谢过江兆南，跟着老板回本身的包间，路上就探听Luna：“那是我同事，就不知是不是。”
实在Grace感觉Tony在职员必定上，实在有点太谨慎，显得有些吝啬，他完整能够给沈深经理职位，不消压半级，卡在初级主管上。以沈深这三年对NZ的进献，包含她目前的状况，完整能胜任经理一职，想到这里，有点为人家委曲。Tony又这么要求，Grace有些不欢畅。
Tony先找了Grace，问沈深的环境，Grace照实相告：“一个晋升机遇在NZ工厂，异地和谈再续两年，另一个是回总部，两个职位级别放得一样，NZ这边的机遇有补助，以是支出上会高一些，现在就看她如何选了。”
季念白了江兆南一眼，这神采之前可从没有过，沈深内心稀有：“小家伙真好玩。”转移话题，制止难堪。
袁媛想着沈深必定是要归去的，固然沈深从没承认，但她猜到她有男朋友了，从年纪看，前面应当就是结婚、生子，总部现在这么好个机遇，她必然不会放弃。
“快了快了，等你返来，我们先上船后补票。我看你爸抱小远山那神采就晓得，等孩子出来了，啥都好说。”桑奇勾过沈深的脖子，“这还是你哥出的主张呢。”