“嗯，如果人手题目，能够再加人。”Tony明白表示。
Daniel巴不得不跟Jack打交道，便只在前面指导，统统要出面相同的都让Anny措置。
“他要么不说，要么就是挑刺儿，前天一个候选人，挺好的，好不轻易面了，人家答复题目都好，最后Jack竟然说：他的眼神不敷敞亮。这是哪门子的来由！”Daniel委曲：这年初找小我轻易么！
“那些简历底子就分歧适，分歧适约来干吗？吵架！”Jack不客气，“Daniel不可，你换小我吧。”
正巧Jack手机响，他便借端分开。
Anny不是特别主动的人，发了邮件便等动静，Jack没有反应，她也不催。
如何办呢？她想了想，便又问了别的几位经理对Daniel的观点，从雇用数据来看，表示也不差，心中便有了主张。
既然Jack想要新人，那就给他新人吧。沈深又申请了一名驻点雇用职员，把三人的事情内容作了重新安排。
Daniel翻着眼睛想了一会儿：“就比来，仿佛、仿佛就那次赶上奇葩今后。”
“能不能再换一个？”Jack又问。
Daniel点头，也没再多想，便持续找人，可渐渐的发觉：Jack变得难以合作了。
听到这里，沈深稍稍放心，Jack有翻了Daniel饭碗的企图，Tony既然松口，她便有体例了。
Daniel跟Jack解释：“这个候选人在目前单位呆了十多年，有些思惟固化。”
沈深想了一想：“Daniel手里卖力三个部分，进度的确有快有慢，我转头体味一下详确环境再奉告您。”
“……”Jack长叹，“行，那我把她供起来。”
“这甚么人啊！”Jack一时无语。
沈深没有接这个话头，而是持续问：“你细心想想，甚么时候开端的？”
Anny眼眶儿红了：“我、我觉得那些简历您都看不上，以是还在找别的的……”一副要哭的模样。
Daniel便跟沈深抱怨：“我感觉他是用心的。”
“小女人么，胆量小，做事还是勤奋的，自负心强，被你攻讦了，躲厕所哭了好久。”
“行了，算见地了，这类大神我们也要不起。”Jack摆摆手，没说甚么。
普通人口试，听到一些跟本身地点单位不一样的处所，如构造架构设想、职位称呼、职责范围等，都会听一听，就算感觉奇特，会发问，但不会攻讦，可Daniel保举的这位候选人也挺奇葩的，他听完职责描述当即指出：“这是不对的，如许是乱操琴，我事情这么久，从没有传闻把这两个职责放一起的做法！”
“此人是给他招的，他不共同口试，成果还是本身丧失。你跟他相同时，他普通如何说？”
厥后，Jack倒消停很多，一来Anny 实在太轻易哭了，Jack作为男经理，有点受不了，办公室是玻璃门，一个女同事坐在内里哭，内里人不免看获得，他是个很重视面子的人，怕有碎言碎语，便不敢多要求对方，此时Daniel的帮手，他便觉出好来，渐渐的就消气了。
“咱么不是学习了情境带领力么，对分歧的部属，得用分歧的体例，Anny的好处就是按部就班，细心，不主动，但也不会出岔子，你就多留意她的邮件，及时反应，她也好晓得前面如何做，等一两个case做成了，便顺了，前面再进步一些要求，员工生长需求时候的。”沈深面儿上严厉，内心有点想笑：这个Jack，吃个经验也好。
Daniel和工程经理Jack都混乱了。