“分歧意呗，气头上，总得等这阵子过了。”
沈深是到了第二天赋跟李丽相同的。“想好了？”她问。
“李丽，Jack有没有制定不公道的目标？被你写邮件揭短，背后说不好的谈吐，他有没有请保安看着你清算东西立马走人？比拟而言，他只是按流程，你感觉他不好，能够不跟着他干，但说三道四就不对了。”
“转头背调公司打电话给Jack，他会如何说？我不信赖他，要先给我保举信，他署名承认的。”
“我之前说了，不美满是你的错，只是你跟这里分歧适。”
“她脾气大、火气大，你又不是第一天赋晓得的。”沈深内心白眼。
“就如许？”Jack皱眉。
“这个你不消担忧，我会跟他相同，明天把保举信给你；并且，不建议你留他的联络体例，留我的。”
“嗯，你不消劝我，我就在这里呆着，哪儿也不去。”情感好些了，但不改主张。
“能够。”
“那现在你高兴么？”
“你们就是但愿我走对吧？没那么轻易，劳动法是庇护弱势群体的。”
“然后呢，你获得甚么？”
“你现在认识到经理毕竟是经理了吧，这对你也是一个经验，好好思虑一下，对你今后有帮忙，没事，你的职业门路还很长。”
“立马让她走，一分钟都别再呆了！”Jack也活力。
“我看过邮件了，没有呈现唾骂类字眼，发送工具比较多，影响不好，能够赐与警告，离辞退另有间隔。如果累计两张警告，就是书面处罚，再持续两次书面处罚，才气辞退。流程是如许的，如果要用违纪的话，也不轻易。”
这些经理就是如许，惹了乱，措置不了了，丢给HR。“我想体味一下，你发阿谁邮件的初志是甚么？”沈深不睬解，在员工相同的节骨眼儿上，Jack这么做无疑添乱。