“人才引进与培养的体系，企业用人与淘汰机制，让那些思惟僵化不思进取的人退出汗青舞台，把那些有生机有才气的人推到舞台的前面。在办理上，要建立完美的绩效考核体系，变更每个岗亭的主动性……”
“没有压力，我只是怕不能让你对劲。”
为了此次和孟玲的说话，林嘉树差未几把本身和徐传授的几篇论文都背诵下来了。
“梁斌这些人不是纯真地拿掉这么简朴，他们都是企业的股东，是跟从爸爸创业的老臣。这些人的退出需求股分清退，股分清理又有个遵循多少比例清理的题目。毕竟企业生长了这么多年了，企业的资产远远高于当初他们入股时的资产。”孟玲不无忧愁地说。
孟玲是健忘了统统，但林嘉树的肚子早已叫个不断，他早就饿了。但孟玲不说饿，他也只好苦苦支撑着。
“详细点！”
孟玲在她的办公室里欢迎了杨宇杰一行，会晤时候约莫持续了半个小时。除了开端杨宇杰对孟玲表示了谢意，表达了持续合作的欲望以外，两边东拉西扯，都是无关痛痒的客气话，并未触及停业合作的话题。
“我大学教员徐深耕传授也以为，多年前的那场天下企业改制风潮，有很多不成熟的处所。一些浅显的办理者一夜之间就成了企业的股东，成为企业的统统人，但他们如何退出来呢？老的不退出来，新的如何进入呢？目前，海内很多县域企业都面对这个题目。你晓得sleeping partner这个词吧，不参与公司实际运营的合股人或者股东。像梁斌等这帮人股分本身未几，干脆就把他们养起来，每年分红不就得了！”
“你读过《斯巴达克斯》吗？看过电影也行。”