唐成东这个别例不错,比如说那六百多亩地盘、占地几万平米的厂房办公楼、机器设备等统统的东西折分解一个代价,比如一百万,把这一百万均匀或者遵循必然的比例分给全部职工,甭管在职还是离退休的职工,如许,企业团体与当局脱钩,当局再也跟企业没有干系。
“我有个亲戚,是红旗纺织的财务,姓范,她跟我说,红旗纺织红火那年,统统职工都从红旗纺织分钱,退休人为不算,烤火费、防暑降温费、生日钱、旅游费、文娱费、医药费,乃至另有交通费,成果一通花下来,还贷了差未几两百万,到第二年,连采办原质料的钱都不敷了,带领们说咬咬牙,勒紧裤腰带,共渡难关,成果,集了一次资,还不到两千块。”
当天早晨,他跟萧魅蓝约会的时候,萧魅蓝说想处理题目,起首要做到两件事情,第一是把红旗滋长的带领班子完整换掉,第二,就是处理他们的思惟题目,让他们清楚,绝对不能抱着国营企业职工的身份,跟当局死磕。
说的倒是简朴,但是,这但是国有资产呀,并且,时候拖得越久,越倒霉于处理题目。
作为一个技术帝,产品的那一而企业,想要站住脚独一的体例就是降落本钱、进步效力,增加成品率,这三者缺一不成,只要如许才气杀出一套血路。
唉,公然是老狐狸呀,关了这么大一个弯儿,闹半天是打了这个主张,这手腕儿真高。
约莫六年后,资金也有了必然堆集,便能够启动部分设备的改革和改换,能够小步快跑,但是绝对不能大干硬上,如许做的目标就是缔造记得品牌和拳头产品。
红旗厂首要以出产高支原色粗布大多用作漂布、色布、花布的坯布。加工后用作内衣、裤子、夏季外套、罩衫等面料。遵还是理讲,用处非常广饭,应当不愁销路才对,但,恰好就是这类好产品,竟然作死了,不能不说本来的带领们实在是吃惯了大锅饭,脑袋都僵化了。
以是,他感觉能够采取与本来的设法相连络的体例,就是引入一个合伙单位,或者是内部招募股东,拿出一大把笔钱来,此中一部分用来买断不肯意在红旗厂事情糊口的职工,别的一份,则专门用作企业的运作资金,然后厂房、地盘等折价计入股本,然后分拆成多少股,分给统统职工。
本来,十多年前,因为国有企业经济效益下滑严峻,下岗赋闲职员大量出现,为指导企业实在护理好下岗职工的劳动干系,崔进下岗职工在失业,省里曾经专门出台了一个《指导定见》,对个方面的题目停止了梳理和规定。
社保的李局长说:“唐县长,为甚么红旗纺织一向是个奥大难,就是因为他们你的带领把你大包大揽,那些甩开承担的工人,只要一会去找他们,他们就给钱给东西,到最后,这些工人在社保这边领着一份退休金,还在红旗纺织那边领一份退休金,就这个题目,县里仿佛曾经专门跟红旗纺织那边谈过话,但是,因为当时曾经钦定过自大盈亏和谈,红旗纺织对峙如许搞,县里确切也没有甚么体例”
这确切是个好体例,但是,在唐成东看来,恐怕工人们不会情愿,并且操纵起来也会有很大缝隙,第三,就是他以为如果如许做,对红旗厂的工人们也不公允。
红旗厂第一次开张的时候,市里和县里就曾做那些刘退休工人的事情,包含退休、病休、耐久病假、停薪留职、“两不找”、挂名、耐久外界等职员停止了清理,并且还跟部分职工签订了工龄买断和谈,以是,红旗纺织公司好似一个完整没有承担的企业,当时,一千一百多职工,劳动干系转移到劳动办事中间的,约莫有三百多人,志愿买断工龄的,有二百多人,也就是说,红旗纺织公司满打满算也就是六百人的范围,而就算这六百人,在这几年也连续有人或者自主失业,或者自谋前程,跟企业断了联络。