乃至进级轨制也要好好的筹办一下。
李国豪跟李强二人筹议了一下，新公司建立，暂定四个首要部分，其他的等今后生长在扩大。
开公司固然简朴，只要将质料交给状师代庖，到时候本身出面签个字就行了。可筹办公司却花了李国豪将近一个月的时候。
“那你是如何想的？”李国豪问道。
李强说道这，指着本身举了个例子：“我在美国麦当劳就任的时候，才上了几个月的班，就获得了相对应的福利，你晓得我当时如何想的么？我的设法就是这家公司好人道化，对员工太好了，才上了几个月的班就能插手公司构造的旅游活动！”
公司才方才生长，没需求租那么大的处所华侈空间，等今后李记糕点做大后，在考虑换园地。
......
李强扫视了一眼这间不大的办公室。
人事部的感化，就是招人培训！这个部分看上去可有可无，实则不然，一个好的企业公司的杰出生长，是必必要有人事部的。
办公的园地租下来了，剩下的就是雇用员工了。
食品完整更不消提了，公司主运营的就是糕点食品类，这是重中之重。
旺角店开张，李国豪除了当天去了一趟开业典礼外，剩下的日子，就跟李强以及张栋在一块策划公司的事件了。
旅店出钱免费让你去玩，当然了你如果买甚么东西，那就要本身掏钱，这类也算是福利。
李强点点头：“想要公司正规化可持续生长，福利是必必要弄的东西，在外洋，不管多大的公司，都会有福利轨制，不管是明面上的嘉奖，还是隐形不成见的福利，都是培养员工对公司认同感的一种。”
开公司必必要招的几个岗亭，起首就是财务，也就是管帐。
向来没有开过公司的李国豪，开初觉得很简朴，只要纯真的招员工，然后公司就能安稳的生长。可直到上了手才明白有多么的庞大。
想要公司停止标准管理，就必必要求各部分停止报表，不但是财务，还要求发卖、出库、入库停止报表比对。
要晓得在香江除了至公司有福利轨制外，普通的小型公司，乃至一些大型酒楼甚么的，都没有甚么福利可言。
“是不是小了点？”李国豪问道。
“福利？我们还弄这些东西么？”张栋看动手上李强迫定的公司打算，皱眉问道。
“你……”