核心层的精力文明，称为“企业软文明”。包含各种行动标准、代价看法、企业的群体认识、职工本质和良好传统等，是企业文明的核心，被称为企业精力。
各部分的权力看起来很大，但都是建立在连合合作的根本上的。胡佑民大要上对公司放手不管，实际大将全部个人公司紧紧把握在手中。
大师发言会商一会后，就散会了。个人公司的构造框架，是胡佑民参考国表里大型个人公司的构造构架后，经心制定的。
他也开打趣地说：“能抵当柳姐的魅力，不受影响的人恐怕未几吧？”她高兴地说：“没想到你的嘴也这么甜，不过姐爱听。”
他召开了一次中层办理职员集会，对个人公司的构造框架、职员设置作了安排和部暑。
听了他的阐发，刘玉山放下心来，欢畅地走了。从繁忙的详细事件中束缚出来，胡佑民轻松了很多，每天只需在公司看看，处理一些困难。
个人公司实施大部分制，总裁由本身担负。下设一个委员会和五大部分，办理个人公司的统统事件。
他看了一下质料说：“去风湿的得有疗效，真正有效的配方未几，中老年补钙的要求低一些，疗效很在难短期内看出来。”
“我比来搞了一个饮料配方，是针对门生补脑的，现在的父母都舍得为孩子费钱，应当有市场。”
决策委员会由田细雨，罗娟，胡佑芬，杜兴德，刘玉山构成。决策委员会主席由成员轮值，任期一年。
前二个从开端就重视扶植了，花圃式厂房，温馨的办公前提，杰出的事情环境和事情芬围。
送走柳仙子，胡佑民又开端揣摩企业文明扶植。自打他余暇下来后，就一向在想这个事。
她调侃地说：“你真是天生经商的料，这么初级的*，让你这么一说，手事情坊都能出产出来。”
她游移地问：“你是在教我如何去做市场调查？如何阐发市场需求？”他笑笑说：“我可甚么都没说，那是你本身想的。”
“呵呵，这话让我很有成绩感，看来姐对你还是有一点影响力的。”她娇笑道。
也重视员工的专业糊口，常常停止一些体裁活动。还推行了5S，质量办理体系，这些理念都已深切民气。
公司的办理体制，规章轨制也完美了。现在就差第三个层次了，这不是喊几个标语便能够的。
“只要处理了员工心中的猜疑和需求，他们才会和我们一条心，才会至心实意为公司谋生长。等调查成果出来了，我们再一起会商。”