苏阳思考了下，决定还是对峙高利润为主，抓住中高端附加消耗才气强的人群，终究挑选了【高净资产人群强效推行】道具。
“张总监，没健忘你啊，老徐家的豆粑，味道一个字，正宗。”
苏阳敲开一个茶叶蛋，剥壳咬了一口，还别说，当真是唇齿留香，难怪章松强爱吃这家的。
“周云，这是你最喜好吃的煎饺和红豆粥，刚出锅的。”
“辛苦大师又熬了一宿。”
“感谢老板，前次mm被人骗了，还是老板这我放心，该交的钱我会定时让mm给交畴昔的。”
2月6日，苏阳昨晚又一宿彻夜呆在事情室，明天是相称首要的时候。
嗯，起码刚才苏阳瞄了一眼周云朋友圈里。
……
这都是有面的事。
“章松强，这是你每天必不成少的茶叶蛋和油条，另有豆浆。”
再说了，莫非你情愿老板整天对本身喝来喝去的？
今上帝如果消弭BUG、提交考核和为推行做筹办，也是第三和第四阶段的停止。
苏阳的话，让刚才眼睛就有点红润的周云打动的差点哭了出来。
可别人哪信啊！
“大师抓紧吃，吃完了持续干活，争夺明天搞定。”
固然这些天，他们对苏阳隔天就让彻夜加班很有牢骚。
还记着家里人的生日送花和蛋糕，怕不是开打趣哦。
不过此次体系不是给出选项，而是直接给出了道具的保举。
而苏阳也在一点点实际，让员工对本身的旅店、公司有归属感和名誉感，如许他们才会更加卖力的干活，也能够更好的办事客人。
当然，最首要的人为报酬方面，苏阳也比同业要高出一些。
就是父母拍个照片发到朋友圈去，感慨一句一大早就收到女儿公司送来的鲜花和蛋糕，那不很多少人点赞和扣问是啥公司，福利这么好。
主顾第二，把员工放在首位。
而苏阳也就一个要求，尽快把小法度弄出来，包含想好推行体例。
至于其他的服从，今后再渐渐增加完美，在套用现有的模板下，根基的服从已经实现。
“传入参数pNames没有停止有效性查抄，运转时轻易出错。”
当苏阳排闼下楼的时候，听到事情室里的人声。
再一看，周云这个搞美术的女生实在也挺都雅的，并且打扮的特别时髦。
能发明统统BUG，减少前期的保护压力，还能增加主顾体验。
身为老板的苏阳在内里漫步了一圈，转眼就拎回了一大堆早餐返来，放在角落专门用来用饭的桌子上。
周云妈妈也是一个劲的说没甚么，就是一家小公司。