首页 > 成功创业的300个常识 > 95.如何签订劳动合同
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①它是劳动者实现劳动权的首要保障。
⑥劳动酬谢。
劳动条约是用人单位与劳动者建立劳动干系的法律根据，用以明白两边的权力和任务。两边一旦建立了劳动干系，就要签订书面的劳动条约，试用期也不例外。
③它是减少和制止产生劳动争议的首要办法。
④当事人两边协商同意。
①当事人必须具有合法的资格。
（6）劳动条约实施的原则和行动 ①亲身实施原则。
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②用人单位转产或调剂、窜改出产任务。
③全面实施原则。