“一共要四个店长，浅显服饰店和三个专卖店各安排一个，同时各个店之间能够停止比赛，对于发卖成绩好的，每个月拿出一点钱来嘉奖，每年拿出几个大奖来嘉奖，要构成一种氛围，让大师在公司上班，有赚头有盼头，并且强化我们是一个正规公司，远景弘远而不是一个随时会关门的小店铺，加强员工归属感。”
“我本来没有想那么多，整天只是想着如何把销量做上去，多赢利。对员工嘛，我一贯采纳以诚相待，确切没有想那么深。”
吴天笑着道：“鲁总带步队的程度，是让人很佩服的，但是公司要做大，仅仅靠一小我必定不可。你刚才说到的店长人选，我倒是感觉能够搞一次公开提拔，拿两个名额出来，从现有员工中间选两个出来，作为临时店长，设定一个半年的考查期，如果考查合格，那么就正式担负店长。”
鲁旭东对吴天很佩服，这个年青人太短长了，莫非是无师自通？
鲁旭东感慨，“听你这么说，我感受任重道远啊。”
“既然干过这一行，那应当没题目。”鲁旭东笑着道，吴天能够主动安排人来，他很欢畅。
吴天嘿嘿一笑道：“另有两个店，当然是鲁总你亲身来抓，如许才气更好地把握专卖店的平常运营环境，更好地总结经历经验，为将来生长强大供应参考根据。当然，我还是那句话，要恰当放权，不能一小我把事情干完了，以是这两个店，能够直接任命两个副店长人选，也相称于跟着你学习。遵循普通预期，本年年内，我们必定就会开新的专卖店，以是不消担忧位子不敷，关头还是要多培养懂发卖懂办理愿支出的员工，跟着我们不竭强大，员工有更多的生长空间，干劲更足。”
“员工生长晋升空间？这个我还真没有多想过。”
“没事，只要我们有了明白的目标，我信赖一步步走下去，必定能够实现的。”吴天高兴地笑道，“关于副店长人选，我这里有一个，是我一个哥们的母亲，之前本身开了一个打扮店，因为港口不好，再加上店面租期到期，，以是直接关了店子，临时没事干。你到时候看看行不可，不可就先让她从浅显员工熬炼吧。”
他还只是个高中生啊，高考方才考了天下状元，想不到在公司运营办理方面也这么精通，莫非这就是天赋跟浅显人的辨别？
鲁旭东点着头，“我下来好好地揣摩一下，重新构思一下框架，我之前想得太简朴了，没有长远打算。这一点，吴天你想得太好了，给了我很大的开导。不过，一共四个店，两个店的店长从员工中提拔，别的两个店呢？”
“那就说定了，我让她明天来找你。”吴天道。
随后吴天便找到孙瘦子，将事情的事情说了一下，孙瘦子很欢畅，又有点担忧，“那几个品牌我晓得，我这里另有一张告白呢。我妈一去就能当副店长？”
吴天笑了起来，道：“我们的寻求，不是一个小家庭作坊，将来必定是正规的公司化办理，那么从一开端就要有一个团体的框架设想，固然有些开支会增加公司运营本钱，但是带来的好处显而易见，很大程度上能够晋升员工的主动性、虔诚度，这一批员工从一开端就跟着我们干，是元老，对他们好一些，他们必定会更加尽力。并且还能构成树模效应，将来会有更多的人跟着我们干。”
鲁旭东一脸惊奇，看得出来吴天对公司的生长，很有远见，野心很大。不过想想他在蜀都做的那些事情，仿佛也没甚么猎奇特的。鲁旭东感觉本身和吴天合作，终究只怕还是本身占便宜。
吴天点了点头道：“公司要想长远生长，必须考虑员工的支出、生长空间，支出起首是第一要素，谁上班都是为了拿人为养家糊口，以是在人为方面起首要制定具有合作力的鼓励计划，所谓有合作力的人为鼓励，一是根基人为要达到行业中高程度，二是充分发扬能者多劳的鼓励，设定目标嘉奖、提成分派，阐扬团队成员间的合作上风；三是完美保险、节假日福利，营建温馨的团队福利。”