让玩家投入很简朴，谁都能够悄悄松松窜改几个数值，然后迫使玩家破钞更多时候才气通关。但是要设想出合适的“回报”，就很困难了。
尝试园地安排在武警的靶场上。请武警兵士用56式半主动步枪射击。不但仅是射击头颅，胸腔、小腹这些关键部位都要记录。
而在这里，现在时候已颠末端七点，竟然还没有人走！
偷袭本身操纵起来要比其他兵器来的费事，这是优势，需求玩家投入更多的精力和时候。但有了击杀殊效作为嘉奖，对玩家来讲“支出――回报”心机机制得以建立。
“真是令人赞叹的一群人啊！”李明心中百感交集。青瓷科技建立才三个月，可效力和蔼概都几近媲美任何一家办理严明的国际至公司了。
“不错。”李明本身是事情狂，喜好加班，可大多数美国人都是家庭优先。维尔福的员工普通干到下午五点就不太乐意了。最多能把他们留到早晨七点钟，以后就走得底子拦不住。
第二天一早。李明来到青瓷科技以后，直接用很别扭的中文说：“我叫做李明。在维尔福，我的名字就即是加班！如果你们是抱着混时候拿人为的心态，我建议你们请一个月的假，等我走了以后再返来！”
因为那版中的细节实在太少。浅显人没见过，以是唬得畴昔。却唬不住王不负！
而射击游戏就很难设想嘉奖机制。只能编写出电影级的剧情，先让玩家投入此中，每隔一段时候，再播放一段精彩的过场画面，用角色的生长来代替给玩家的嘉奖。西欧制作者绞尽脑汁，也没体例在射击游戏上，开辟出近似战略或角色扮演类游戏的嘉奖机。