哪用得着专门分别甚么技术岗和办理岗之类的，并且看方辰给他写的那份草案，技术岗的级别还能够做得很高，最高能做到仅次于他，跟沈伟、别列佐夫斯基这些子公司总经理级别一样的程度。
“从明天起，我就是擎天的总裁了。”段勇平看着方辰，一本端庄的说道。
简朴的来讲，就是没体例发高人为。
至于说技术岗亭那就更简朴了，车间和科室技术员、技术科科长、然后技术部长，做到最后不过也就是能做到副总工和总工罢了。
小霸王总经理的位置该是金至江的了。
只不过，现在他实在有种悲从心来的感受，除了擎天总裁这个位置以外，他竟然成了没地去的孤魂野鬼了。
段勇平此时的心中总算是跟小霸王总经理，做个完整的切割。
不过方辰说的后一句话，他到是比较附和的。
他实在将来对于公司的岗亭体系，乃至还想参考腾讯，分别的更细一点。
乃至他将来还考虑，将公司，特别是各分公司内部，由传统的部分鼎新为以项目为主的奇迹群形式等等。
“您也真敢想，这天下也没几个贝尔尝试室。”段勇平幽幽的说道。
只不过遗憾的是，因为汗青启事，从七十年代到九十年代，八级工就没有再评比过，而小霸王作为一个私企，仿佛也不太合适本身做出一套标准体系来，大模大样的搞起技术工人评定轨制。
在他看法中，一个企业就是总经理、副总经理、各部部长、各分厂厂长、各科室主任、各车间主任，然后车间上面再有甚么调剂、线长、班组长之类的。
在很早之前，方辰就奉告他，总公司建立以后，职级需求需求重新设想安排。
仿佛看起来，技术员想要晋升的话，能够朝动技术科长、技术部长、乃至副总工和总工进步，而在企业中，总工说话的分量不成谓不重，比普通的副总说话都好使。
那如何进步科研技术职员的报酬，将这些科研技术职员永久的留在企业，不被其他企业，乃至科研院校挖走，那就是擎天所急需的甲等大事。
如许的话，擎天在将来呈现一些相称于副总，或者分公司总经理级别的科研技术职员，他感觉还是很有需求的。
毕竟跟金至江相处了这么多年，并且金至江对于他的帮手也能够说是兢兢业业，勤勤奋恳，以是不管是出于情分，还是道义，他都并不想挡金至江的路。
的确不如方辰现在所想的如许，将技术岗亭伶仃列出来，以技术程度凹凸作为判定标准，来肯定其人为报酬。
而士官，不管是从最低的下士，还是最高的一级军士长，也就是比将军还要希少，将军见了都要主动还礼，享用师级报酬的兵王，其本质都还是兵，算是技术岗。
而通信作者顾名思义，是卖力与编辑部的统统通信联络和接管读者的咨询，是文章和研讨质料的联络人。
但题目就出在这里，真要论起来的话，技术科长、技术部长、副总工和总工究竟是技术岗，还是办理岗，恐怕大多数人都会以为其是办理岗。
“说实话，您要分别甚么Q办理岗，T技术岗甚么的，我临时有些搞不懂。”段勇平揉了揉本身的太阳穴，有些头大的说道。
方辰并未说甚么，而是嘴巴一咧，暴露一丝笑意，他总算是再次把段勇平这个犟筋给降服了。
别的如果擎天给科研技术职员的报酬和职位，充足高的话，何尝不能吸引其他企业、乃至科研院校中，才干得不到发挥的科研技术职员。
毕竟一个技术员，技术程度再好，为公司做的进献再多，如果其不能成为技术科长或者技术部长之类的，其人为程度大抵是不会如技术科长、技术部长高。