“关于惩罚的详细条目我就未几说了，毕竟那些条目我信赖在场的没有一小我会喜好听，我们还是说点说有人都爱听的，我和你们说说我们樱花罐头厂临时工的福利。”
（日本的年金（即退休金、养老金）轨制由来已久。其汗青可追溯至明治期间。最陈腐的年金是“甲士恩给”，1875年（明治八年）至翌年公布的《水兵退隐令》、《陆军恩给令》等法律，规定了对阵亡及负伤的陆水兵士官及其家眷的扶助原则。）
“如果工厂内的员工得了严峻疾病，本身有力承担，工厂也会酌情赐与医疗补助，不会让员工无药可医。”
说完后八木小次郎又转头对着一这一边被选出来十五名临时工道：“你们也一起去吧人为领了吧。”
听到这里上面的临时工已经被八木小次郎的话，煽动的的热血沸腾了，一个个面色通红的，明显是冲动不已。已不是因为场合的启事，这些人恐怕都会高呼几声万岁了。
说道这里八木小次郎看到上面的临时工又变成一脸苦瓜相了，内心不由暗道工厂内可不满是功德，没有这些桎梏岂不是乱套了。
如果有前提小田早稻早就搬走了，只是苦于家庭经济艰巨，他才不得不带着老婆女儿一向窝在那边，现在传闻工厂会顿时为员工盖建员工宿舍，他的心机顿时活络起来了，如果他们家也能住进楼房该有多好啊，就算单身宿舍拥堵一点，那也是楼房啊。
“当然了另有我们工厂内另有三位大人，一名是厂长井口浩二大人。”
八木小次郎看着上面那些面红耳赤的临时工，不由悄悄对劲了一下，明显是对本身方才的发言非常对劲。
（1942年（昭和十七年），当时的厚生省官僚花泽武夫以纳粹德国的退休金轨制为摹本，在“海员保险”的根本上，将合用工具扩大至普通官方劳动者。创设了“厚生年金保险”轨制。该轨制导入之际，正值承平洋战役鏖战之时。固然遭受了大藏省和军部方面的强大阻力，但考虑到偿付毕竟是数十年以后的事情，而筹措战费才是当务之急。因而，遍及覆盖的百姓年金轨制便在这类极度状况下艰巨起步。）
看了一眼上面听的很当真的十五个临时工，八木小次郎很对劲，然后持续道：“既然你们已经使我们工厂雇佣的临时工了，那你们就要按端方来，场内的规律会有人专门抓的。如果干不好我们天然会有呼应的惩办手腕，我信赖各位是不会但愿晓得的，以是我但愿在场的各位都能当真遵循工厂的规章轨制，一会会发给你们一本规律手册，记得归去当真看不要去冒犯上面的条目。”
“另有我们樱花罐头加工厂是一家人道化的工厂，以是在建立之时老板就给工厂定下了端方，让员工每个月起码歇息一天，放一天假，让员工能够减缓一个月的事情颓废，然后以更好的精力面孔来持续为工厂办事。”
对此八木小次郎内心一阵对劲，虽说他当初晓得老板制定这些福利时模样也没好到哪去，但是这不迟误他鄙夷一下别人。
跟着八木小次郎话音落下，场内的三十小我又汇合到了一起，不过和方才进厂时分歧，现在这三十人的身份已经不不异了，这从这些人外在姿势便能够看出来，被选上的十五人全数都是一脸笑容，而落第的人却都是冷着一张脸。
说到这里八木小次郎看了一下上面那些临时工的模样，公然如他所想，这些人已经全数被他方才说的那些福利惊傻了，一个个呆木的长着嘴。
（昭和年间的日本在官方浅显劳动者中。底子没有带薪休假这一说法，只要少数当部分分及几家重工企业才有这个福利，而享用这个福利的也必必如果高官、高管，浅显公众之间底子没有带薪休假，至于带薪年假这个福利就连当局都没有。）