幸亏，卫国战役的发作，为曼图洛夫供应体味决怠工的灵感。
兵工厂出产的设备越多，能杀死的仇敌就越多。工厂出产的设备越少，能杀死的仇敌就越少。
或许你会问：“奖惩怠工的人不就行了吗？”
曼图洛夫从莫斯科远道而来，总不能跟他说“啥题目也没有”来对付他吧。人家是代表中心特地过来找题目，帮手处理题目的，不是来听人们汇报政绩的。
一提到这个毒手的题目，曼图洛夫就开端皱起了眉头。他之前当州委书记的时候，也在这个题目高低过很多工夫。
为体味决怠工的题目，曼图洛夫要求新西伯利亚州各个工厂的带领加强监督，让他们增设一个勤工奖，用来嘉奖事情表示好、出产主动性高的工人，鼓励这些工人保持如许的表示，同时也能鼓励其他工人力图上游，争夺获得这笔奖金。
只要我们能够将出产主动的工人塑形成豪杰，将怠工的人塑形成法西斯的同谋，那实际上就能够鼓励他们更加尽力地事情了。”
曼图洛夫是一个比较刻薄的人，这一点在坐很多新西伯利亚的干部都晓得，以是他们不敢对曼图洛夫说出一些比较大的题目，就算说了，也都是一些任务不在本身身上的题目。
就在政策推行以后，新西伯利亚州呈现了一些像斯达汉诺夫如许的“超等工人”，各个出产效能获得了很多的晋升。
因而，契尔年科就提出了一个全苏联统统机构（包含党政机构和工厂、个人农场）都会存在的题目――怠工。
在苏联，特别是斯大林期间的苏联，几近不存在干部贪污败北的事情。但懒政、怠工的题目却几近在各个部分，各个工厂里存在。
这首要还是因为奖惩的标准难以量化，一些带领为了制止工厂的人才流失，制止侵害带领和劳工之间的干系，以是在奖惩怠工工人的题目上，采取了比较宽松的标准。他们能不重罚就不重罚，能不奖惩就不奖惩。
在1935年8月31日，苏联的媒体对斯达汉诺夫的这一成绩停止了报导，今后展开了“斯达汉诺夫活动”，展开了一场工人产能比赛。）
既然是来找题目的，是来处理题目的，那总得有些题目要让他找到吧，要让他处理吧。
除此以外，曼图洛夫还特地让本地的报章和电台报导有关高产能工人的消息，大搞斯达汉诺夫活动。（阿列克谢・格里戈里耶维奇・斯达汉诺夫是一名煤矿工人。曾经在5小时45分钟的时候内，开采了102吨的煤。
在坐年纪最大的处所带领干部（实在也才31岁）――克拉斯诺亚斯克边陲区党委第一书记库拉科夫拿着笔，一边听曼图洛夫的发言，一遍用钢笔在他的条记本上记下重点。说到这里的时候，他又俄然想到了一个题目：“曼图洛夫同道，您说得很有事理，但……”
曼图洛夫一说完，全部集会室的氛围又变得温馨起来。
成果怠工和懒政的征象不但没有被压抑，反而还越来越严峻，存在题目的人也越来越多，久而久之就成了一个遍及的征象，一些带领也懒得去管了，任由题目持续存在，因为实在是没法管啊。
这些题目之以是遍及存在，就是因为这些题目难以处理。不管是苏联中心当局，还是处所当局，都没有提出一个较好的处理计划。
“同道们，现在是严峻的时候。”曼图洛夫站起家来，像乐团批示家那样挥动着双手，说：“在这严峻的战役期间，赤军的兵士们在火线战役，我们的工人们一样也在火线参与战役！
我们必必要搞好鼓吹事情，操纵好媒体和鼓吹资本，让工厂的同道们认识到这一点，让他们晓得本身也是在参与作战。谁出产主动，谁就是抵当法西斯入侵的豪杰！谁出产不主动，谁就是法西斯分子的虎伥！