在这个时候，没有人去考虑沙克鲁的工厂才仅仅只要几十小我，每小我进步一百元的人为，也就是几千块钱罢了，但是产业区足足有三万名工人，如果每小我都进步一百元的人为，那对于这些国企工厂意味着甚么，要晓得国企的利润绝大部分是要上缴财务的，即便不上交，利润全数留为己有，一次性给员工进步这么高的人为，就意味着工厂每个月要增加三百多万的开支，那厂子如果不黄摊子都鬼了！
比如说，非勤务职员不坐班轨制，这个政策的意义是，只如果在车间的事情职员，在公司里不坐班，有任务就上岗，没任务就回家歇息。再比如说，绩效人为轨制，这个轨制的内容，就是每半年为一次财务结算期，在一个财务结算期内，如果公司的红利超出财务打算的红利，那么超出部分的百分之五十，将拿出来给员工开奖金。
这位本钱家进入小区以后，遵循一份名单挨个拜访了现在正式插手他们工厂的工人，不但承诺会给每人上调百分之五十的人为，还给他们每户奉上了一大箱生果和两件款式新奇的羊毛衫，并且当着围观大众的面、当着电视台记者，本钱家向每位工人承诺，公司不但会在近期持续招人，并且还会实施一系列的新政策。
到工人家里看望和慰劳，这不都是社会主义国度企业带领在逢年过节的时候才会做的事儿么，如何现在本钱家也学会了？并且这个本钱家竟然一点都不低调，还请来了市里的电视台来跟踪录相，这么热烈的场面，天然引来了小区住户的热忱围观。
沙克鲁这里的题目是处理了，不过另一小我不利日子则开端了，这个不利鬼就是在背后煽风燃烧的制药厂前任发卖科长吴明其！(未完待续。)