至于余下的群体，不好给同事甩脸子，但从相互间的眼神交换，倒是现出端倪。
坏处很多。此中职责不明白，轻易呈现职员推委、拖沓的弊端。
以是在公布报酬及绩效考核机制之前，尚瑞达先做了个铺垫。
除了台上的三兄弟，一屋子人的都在群情着这个。
“对，先听听吧，不对劲咱还不是能够归去嘛？真是的，你冲动个逑！”
这么一想。就显出了亲疏阵营，你带领还是跟带领打堆，咱小兵还是跟小兵混。
单位里不成能一碗水端平，但作为带领，你得让统统的员工，起首获得“公允、公道”的讯息。即便没把这碗水端平，作为带领，你也要为这个不平，披上一块富丽的外套。