“那我们现在推出的vip轨制对你很合适，”黄文斌说，“我们筹算给客户一个分级体系，遵循乱世的环境，本来是分在白银级，只要您跟我们签个耐久条约，承诺每年的代理全数交给我们，便能够升到黄金级别，那么我们能够给您更高的额度，更长的还款刻日。归正乱世的买卖很稳定，签耐久条约也没甚么。”
“要如何改啊？”丁诗诗问。
黄文斌上辈子对丁六根的说法是一点都不信赖的，本来优惠多少就是停业职员谈下来的，要收回扣，没这个体系也能收。为甚么恰好是采取了客户分级体系今后，利润就降落得这么短长？
不弄是最好，免得亏损几十万。至于为甚么会亏这么多，李健等东降低层的说法是丁诗诗这个把客户分级的体系激愤了大部分客户，反面东升做买卖了，端赖他们力挽狂澜，才救返来一点。但是厥后丁六根另有个说法――东降低层操纵职务之便，私行给很多浅显客户晋升优惠级别，然后向客户收回扣，导致公司的利润大量流失。
现在看来却不必然，只要看一看停业额就晓得了，零七年的停业额比零六年还多，客户还是那些客户，买卖还是那些买卖，底子就没少，只是利润程度大幅降落罢了。之前停业部的人必定也收回扣，不过利润有定命，如果俄然降落，必定会引发重视。丁诗诗弄了个客户分级体系出来，还获咎了客户，那还不从速收多点背工。
“大蜜斯，这起码得需求好几年啊。”黄文斌劝她，“你能在东升做多久？最多也就是两三年。到时候你父亲一看，本来利润有一百三四十万，你一来利润就降落，你一走利润又高了。”
“啊……”丁诗诗拿上就了解了，“就是压榨停业部员工，让他们加班加点干活，好让客户享用更好的办事，消化掉客户体系的不便。但是要让停业部那帮员工加班，还不是要给加班费和奖金，利润一样会降落啊。”
这话也太天真了，甚么叫会闹的能拿到优惠，实在是肯给背工的能拿到优惠。丁诗诗偶然候显得才气很强，偶然候又会犯很初级的老练病，都不晓得该如何说。“停业部必然会有牢骚，以是客户的分级权力不能放在他们手里，必然要本身拿着。”
“能不能每年付款一次？”徐阳城问，“每年的十一月份付款。”
“开端的时候会少一些，客户虔诚度培养起来，吸引的新客户多了，就会超越本来的利润了。”丁诗诗说。
“一个一个客户去找啊？”丁诗诗想起来就感觉费事，“那得花多少时候啊。”
“我才刚来几个月啊，又没做详细停业，只熟谙几个客户呢。”丁诗诗说。
这也太推辞任务了，东升明显是你家的公司！幸亏黄文斌是穿越返来的，要不然还真是要辛苦好一阵子。做好筹办今后，黄文斌就带着丁诗诗去找各家客户了，先去的是一家叫做乱世的商贸公司。
“那就交给我。”黄文斌说，他熟谙几近统统客户，哪一个客户分在哪一个级别，也记得清清楚楚，“我们先去找客户，跟他们鼓吹这个新的分级轨制。然后去找停业部，让他们接管实际。”现在丁诗诗已经上任好几个月了，又上过电视，不会有客户不熟谙的环境呈现。
“如许吗……不会有甚么附加前提？”徐阳城还是不放心。
“本来停业部就风俗了现在一个个构和的客户形式，他们从中捞了很多，要建立客户品级，他们归正会有牢骚的。”黄文斌说，“悲观怠工甚么的很好处理，把他们的根本人为减少到最低人为的程度，然后进步停业奖金。谁悲观怠工，谁就拿最低人为。”现在是2007年，本地的最低人为才800多块钱，看谁受得了。