产业配套环境差，电力、运力供应不敷；
到放工时候，浅显职工以及基层班组长，差未几都还是上放工。
形成这个局面的环境是多方面：
钢厂的职工，绝大多数都来自于梅溪镇各个村，高中、中考以上学历的职工比例不高，大多数是初中摆布学历，乃至另有相称数量的职工连小学都没有毕业。
写这几个数以后，沈淮又缓慢的用彩色粉笔将四个数字串起来，在黑板上画出一副标准的吨钢数曲线图来。
沈淮有没有办理钢厂的才气，从他与一线职工干部交换的细节处，是完整能看出来的。
几近海内私有制企业所能有的各种弊端，在梅溪钢铁厂身上都获得集合表现。
包含那些另有着耻辱心的前办理层职员，也都惭愧不能跟沈淮直接相对。
办理层官僚风格严峻，钢厂里的裙带干系错综庞大，从上到下几近每个环节都有人在吃里扒外……
梅溪钢铁厂所引进的出产线，能够说是外洋八十年代初才成熟起来的技术，起码在技术程度上一点都不掉队，但阐扬出来的出产效力，乃至还不到海内一流钢企及国际钢企均匀程度的四分之一。
采购环节出面严峻题目，炉料质量差；
“出产不能停，就操纵夜间停止培训。徐工跟赵东明天就要把一些培训质料筹办好，也能够临时就直接利用市钢厂的培训质料。我们先从劳动规律、出产安然开端，岗亭技术培训压后些。以两个月为期，考核合格的正式上岗。统统夜间插手培训并通过考核的职工，培训时候，一概以双倍工时计算加班人为，并且上调两级人为。考核不通过的，都撤下来。厂区、镇上，都需求洁净工，我想打扫事情，老是能胜任的……”
“第四个数字，262，是环球钢铁财产的人均年产吨钢数；至于国际一流钢铁企业的人均年产吨钢数，还是不写出吧，阿谁目标太悠远了些……”
很多人绷紧的神经，这时候也稍稍松驰一些，听到沈淮竟然也会说打趣话，都会心的笑了起来。
“第二个数字，149，是市钢厂客岁的人均年产吨钢数……”
集会室，没有投影仪之类的先进设备，只在墙壁上有块挂板，。
高压固然能叫出产状况有所窜改，但没有体例从底子上改良钢厂的局面，根子差太多了。
“明天，我说我很年青，没有甚么经历，”沈淮接着说道，“当然，这个谦善的说法。我觉得大师都赏识比较谦善的人，不过明天到各个工段，实际走了一走，我感觉不能太谦善。太谦善的成果，只会让大师误觉得我的要求跟标准很低……”
“第三个数字，238，是市钢厂汗青上的最好数据；这个数字，刚好也是客岁海内效益排前十的钢铁企业均匀值……”
才气上有些完善的办理职员，以及学历、技术有些低的一线工人，都是钢厂必必要消化的题目，而不能将这些题目都推给镇上。
“培训，不管投入多大的资本，也要对一线工人停止充分的培训，”
那些筹算分开钢厂、有门路调回县职能部分的，以及自发得是杜建的铁杆亲信、必定会给洗濯掉的办理职员，打着“此处不留爷、自有留爷处”的主张，不敢跟沈淮起抵触，但也不会特别害怕沈淮，放工时候一到，也普通走人。
人浮于事，脱产职工人数几近与一线工人相称，这个就直接将人均吨钢产量拉低了近一半；
徐溪亭也不得不承认，沈淮对炼钢过程及产业办理的精通，乃至还在赵东之上。只用两天的工夫，徐溪亭便能确认，以沈淮的铁腕手腕以及对钢厂办理的精通，想要让梅溪钢铁厂走出泥塘，走上腾飞的轨道，是完整有能够的。