李进目前在“雅熙”总部恰是红的如日中天，借入主拓展部之际，能够有机遇与总裁一起结识很多风云人物，不竭的扩大本身的人际干系网与眼界，这份薪水以外的收成，比之一年上百万的薪资要贵重的多。
“雅熙”再好，这个品牌也是别人的，如果单单依托品牌影响力赢利，那会有很多不肯定身分，一旦哪一天“雅熙”总部收回受权，林凡的奇迹将会一落千丈，以是她一向在运营办理方面做足工夫，一方面能够将这类潜伏的伤害降到最低，另一方面也是为林凡创建新品牌打下坚固的根本，有一个本质过硬，办理有素的团队，对新品牌的快速崛起是起着关头感化也是决定感化的。
李进道：“总裁说了，你们的前提他承诺了，但作为互换，本年的年会上，要请二位登台演讲，向天下的代理商们分享你们胜利的法门！”(未完待续。。)
林凡见李进面色轻松，这个前提明显不刻薄，便笑着道：“李总请叮咛吧！”
对于李进如许的职业经理人而言。与高薪的报酬比拟，他们寻求的更多的是寻求更高的平台，寻求不竭晋升本身人脉与资本的堆集。以期不竭进步本身的代价，而不是跳槽到一家小公司去拿高额的薪水，不竭耗损本身的本钱。
李进听完许思的诉求，一点也没感遭到不测，林凡就坐在一旁，笑而不言，但李进天然晓得许思的设法是二人早已达成的共鸣。
李进当然不会天真的去指责林凡不守合约，存期近有事理，林凡他们敢这么提出来就是吃定了总部不会拿着条约去说事，面对林凡如许的大客户，并且是潜力无穷的大客户，总公司也要面对是让掉一部分好处调换其归心，还是寸土不让使贰心有芥蒂，这个得与失之间是总部乃至总裁需求衡量的，也是林凡这个发起可否通过的底子。
以是许思才感觉林凡的随口一说，的确就是豪言壮语，想要吸纳李进如许的初级经理人，“思凡商贸”还要有很长的一段路要走。
效力甚么的都是题外话，关头的题目还是本钱题目或者说利润题目，“雅熙”总部收取的1500元/平的装修用度，李进天然晓得内里的水分自少占了50%，现在林凡明显是想把这个水分挤一挤了。
林凡嗯了一声道：“也是个明事理的人，是一个重视长远好处的人。如许的人合作起来很镇静！”
不过话又说话来，从建立公司那天起，林凡对将来各部分主管的要求不恰是李进如许的初级办理人才吗？不然他又为甚么会本身屈居市场部主管，而不从市场上雇用一个返来？还不是因为李进如许的人才，临时请不了，差的他又看不上吗？
林凡哑然一笑道：“没这么急，李总前来中海是探友也是到临指导的，你这刚坐下，茶水都还没喝上一口呢，就又要为了我们的事情去忙东忙西，我过分意不去了！”
李进踩着轻巧的步子，面带浅笑出去许思的办公室，林凡与许思对视一眼，都从对方眼中看到了一丝笑意，看来李进与“雅熙“总裁的相同应当很顺畅！
李进考虑了一番后，调剂了一下语气道：“许总提出的这个设法，我小我是能够了解，并且也情愿支撑庆省的事情的，但我是无权当场点头的。请答应我给总裁通个电话，将二位的诉求传达到，当然我也会将我本身的观点表达到。”
“有如许的人执掌‘雅熙’的拓展部，是‘雅熙’的荣幸，也是各地加盟商的荣幸。”
李出来了林凡的办公室给“雅熙”总裁通电话，林凡将他带到以后，就返回了许思的办公室，李进通电话的时候，林凡明显分歧适在场。