我们憧憬科技从01年开端就开端在久安市，也就是我的故乡开端扶植从幼儿园到大学的一站式黉舍以及员工安设房。凡是憧憬科技的员工都能够享遭到这两项免费的福利，单身员工会有单身公寓，结婚了的员工会有三室一厅，并且员工的后代能够到憧憬科技的黉舍内里学习，毕业后，情愿事情的我们能够分派事情，情愿进一步晋升的我们公司还情愿出资让他们去任何一个他们想去的国度晋升学历。”
憧憬科技另有很多福利打算和内部便当设施都是为了便利员工欢愉度过人生的分歧阶段。公司产假政策、退休储备打算和灭亡抚恤金等都非常慷慨、宽松。”最后，刘博看着两人道：“你们两个说如许的公司，那员工能不好好事情吗？”
刘博干脆用英文编写了一条短信发了畴昔，“我是憧憬科技的董事长刘博，便利的话，我们能够谈谈吗？”
第0309章员工福利
刘博撇了撇嘴道：“当然！后代的题目处理了，那员工另一半或者他们的父母如何办呢？比如员工在事情期间不幸归天如何办？
但刘博的话给了两人很大的开导，憧憬科技创办时候比谷歌还迟两年，却能够在如此短时候内缔造出来如此多的古迹，这个绝对不是偶尔。
毕竟憧憬科技给了员工无忧无虑的事情环境不说，还给了员工们比家还要暖和的体贴，处理了员工统统的忧愁，在如许的公司上班谁还不好好事情？谁不好好事情就是傻，别说中原没有这么傻的人，就算在本钱主义下生长的米国群众也没有这么傻的。
“矫捷？”两人异口同声的大呼道。
除了岗亭不牢固这类矫捷外，时候也是矫捷的。上班时候由员工自在安排，加班也是由员工志愿，只要能够包管项目定时完成，哪怕他们就是上班时候每天玩，也没有人管他们。但一旦不能定时完成，那么就会扳连全部部分的当月以及全部季度的奖金！没有人跟钱过不去，以是，大师都能够公道的安排好本身的时候。”
刘博答复道：“有就是有，没有就是没有，苍蝇不叮无缝蛋，就算买卖不成仁义还在，又何必这么遮讳饰掩的呢？直接出个代价不就完了？卖谁不是卖？现在的中原已经不再是之前的中原了，之前你如果不卖给中原企业，我能够了解你们担忧被中原抄袭到核心技术，但是现在我们中原的汽车产业已经追逐上来，并且在各个方面已经甩出你们这些老牌车企十几条街，另有甚么技术好封闭的？”
再到前面就是员工的安康题目了，一些公司，碰到抱病的员工就直接辞退，这是很不人道主义的，如许的公司也永久不会成为至公司。我们憧憬科技就不一样了，我们为每一名员工供应了超卓的医疗保健办事。
再打，直接提示关机……
但是想到刘博包管两年后谷歌那两千亿美圆的估值后，两人还是放弃了这一动机。
但从本年开端，我们已经开端实施。除了支付10年的60％薪水，过世员工后代还将支付每月5000元群众币的补助直到19岁。
刘博再一次打畴昔，又是一样的结局。
“没错，就是矫捷！在憧憬科技事情，矫捷性是最吸惹人才的处所，就是你的岗亭并不必然是牢固的，只要你想做并且能做好，你能够参与到任何项目中去。如许不但能让那些不晓得本身善于甚么的员工找到本身善于做的事情，并且还增加了事情效力！
一分钟后，刘博的手机响了起来。刘博一看是比尔福特发来的短信，“刘董事长，不晓得我们之间有甚么好谈的！”
处理了员工的安康题目，他就能安放心心事情了吗？