经济增加的同时，也让官方企业高涨的薪酬对社会精英的引诱大增，很多当部分分的最优良人才纷繁跳槽到至公司任职或干脆自主流派，导致不管是谍报机构还是军方都苦于专业人才的不敷。接受人手和经费不敷两方面折磨的这些当部分分迫于“又想马儿跑，又想马儿不吃草”，只好另辟门路，采纳美国企业的“胜利体例”，把保密程度较低和对xxx影响不大的任务外包给官方企业履行。
现在这类“谍报和战役”的外包情势在美国已经成为一种常态，杨星手头就有一本详细描述中情局外包谍报阐发事情的著作，是由一名从中情局退役又建立了一家官方谍报阐发咨询公司的前雇员的回想录。他在内里回顾，最后中情局能够只是苦于手头需求阐发的谍报太多，不得不把一部分通话记录、背景阐发等敏感性不高的谍报交给官方职员帮手阐发。