“当然不能如许了。”夏暮晨笑了笑，说道：“我现在想到的独一的体例就是，当马刺赢球的时候，我们给员工们发钱，共同庆贺。”
听了张晓鹏的话，夏暮晨皱着眉点了点头，说道：“对，你说的非常有事理。”他的脑中只想着如何让员工们喜好马刺了，却向来都没有思虑过这个别例背后能够激发的连锁反应，而这个连锁反应却相称伤害，如果真的如张晓鹏所说的那样，那么这支团队不但不会向马刺学习，反而很有能够成为一支懒惰的团伙。而若既想成为马刺那样的个人，又不想因为太多的存眷而对员工产生负面影响，那么，就需求把握好一个度，而这个度该如何掌控，是摆在夏暮晨面前最首要的困难。
“我感觉我们能够先把这个别例记下来。”李峰说道：“归正时候还长，现在也不成能立即履行。到下一次的季后赛另有很长的时候，到时候我们公司能够会产生很大的窜改，这个别例到当时还适分歧用也不得而知，如果到阿谁时候还可行，我们就用，如果不成行，我们就放弃，现在不消焦急做决定。”李峰晓得夏暮晨想要扶植企业文明的火急表情，李峰太体味他了，夏暮晨这小我要么不做，要做就必然要做出成果来，以是李峰没有急着反对，他要给夏暮晨流出一些思虑的时候，当然，他也没有顿时同意，他建议先把此事拖一拖。
“比如说…”夏暮晨思虑了一下说道：“比如说季后赛。季后赛的场次有限，一年就那么二个月，并且，我们能够采取一些奇妙的体例，不是每赢一场比赛就发一次奖金，而是赢下一轮系列赛以后再发。比方，当马刺赢下第一轮系列赛，我们可发给每位员工二百块，赢下第二轮系列赛我们再发五百块，以此类推，当马刺获得总冠军的时候，我们再发给他们二千块，这既不会让我们支出太多的奖金，并且也不会给员工们太强的心机影响。他们只需求存眷系列赛里首要的比赛便能够了。”