难到即便是那些心态最好的球员也不敢等闲去触碰，乃至想要永久地回避。
如果奖金的发放的确对员工们的事情热忱以及企业的文明扶植起到了促进感化，那么此中的好处不言而喻；相反，即便奖金发放以后没有起到任何感化，那么这一万八千元的利用案例也完整能够做为张晓鹏严管财务的一个引子，将来，如果再产生老总乱花公司财务资金的时候，张晓鹏便能够以此次的例子为由，决然回绝。
而此时，身为创梦四海财务大臣的张晓鹏对夏暮晨的这一做法例持保存定见，一贯对财务的利用持谨慎态度的他并不支撑夏暮晨乱发奖金的做法。
不过，这些都是厥后产生的事情。而此时的夏暮晨还不晓得这些，他只是凭着本身的感受以为应当给员工们发这份奖金。这类感受并不是理性的阐发，也不是对将来有掌控的瞻望，而是来自一个企业家天生的直觉。当一个机遇呈现的时候，普通人常常很难发觉到此中的机遇，但是，具有天赋的企业家们却能够感遭到；究竟上，企业家们也不敢百分之百的肯定，即便相称理性的他们也不能清楚地晓得到底是甚么启事差遣他们非要这么做不成；不过，直觉却奉告他们必须如此行事。或许，这就是天赋，大脑非常庞大，它不成能每一次都赐与思惟完完整全理性的解释，但是，畴昔的经历以及天赋的天赋却给了大脑某种感受，这类感受说不清也道不明，它只是奉告大脑的仆人，应当这么去做，至于启事是甚么并不首要。或许，这也是为何当机遇呈现的时候，只要那些具有天赋的少数人才气抓住它的启事地点吧。
当邓肯插手到马刺的时候，球队的超等明星大卫.罗宾逊甘心为这个“黄毛小子”做起副角来，作为一支球队的老迈，他晓得应当把更多的机遇留给先人，恰是因为大卫.罗宾逊的胸怀和成全让这支球队学会了奉献，在将来的十几年里，球队中的每一名球员都为了全部团队的好处而捐躯了本身的好处，这也是他们能够长青的关头。这段视频让喜好马刺队的统统员工产生了共鸣，因为他们喜好马刺的气势，也就喜好上了马刺的精力，进而让创梦四海团队中的每一小我学习到了甚么是奉献。
当夏暮晨等人看到记载片中讲诉这一段经历的时候，他们仿佛找到了本身身上的影子，特别是夏暮晨、李峰、邓子涵、姜琦宇四小我，在上一次的得赛过后，他们向来没有真正地聊过这一话题，因为他们的心中都藏着一个疤，没有人敢去触碰。而看过这个记载片以后，四小我有了新的熟谙，他们不再惊骇直面畴昔的失利了，因为他们遭到了马刺队的开导，他们明白，不敢直面畴昔的团队也永久没有资格获得将来。
通过这个简短的记载片，创梦四海的员工们真的产生了一些窜改，他们在那以后越来越像是一个真正的个人了。
2013年6月19日，NBA总决赛第六场，圣安东尼奥马刺队手握赛点，在最后时候，他们还抢先着敌手，统统人都觉得那年的冠军已经有了仆人，迈阿密热火主场的一些球迷已经绝望地提早走出了球馆，但是没有人想到，热火队竟然在窘境当中连中两计三分球，把比赛硬生生地拖入到了加时。终究，迈阿密热火仰仗超卓的阐扬，博得了那一年的总冠军。而那一次的得胜也成为统统马刺成员心中最痛的伤疤，几个核心球员乃至向来都不敢旁观那场比赛的录相回放，因为，再种再次亲眼目睹从山顶跌落到谷底的滋味，真的很难很难。
1997年，马刺以状元签选中了蒂姆.邓肯，在那以后，波波维奇与邓肯伶仃相处了很长时候，他们一起泅水，一起谈天，因为波波维奇想要通过交换的体例去体味这个年青人到底适分歧适在本身的团队中保存，或者说，他们的篮球代价观是否不异。这是波波维奇的建队哲学，同时，也是每一个创业团队应当学习的东西，一小我才的才气是否出众当然首要，但是，一小我才是否能和团队有着不异的“脾气”也相称首要，茅台与拉菲异化在一起的饮料并不必然适口，即便它们都是上等酒品，团队扶植也是一样，两个三观反面的人才一起合作不但不会给公司打带来繁华，并且还很有能够导致团队的闭幕，即便他们都是各自范畴里顶尖的人才。看过这个电影以后，夏暮晨等人学习到了马刺队的建队理念，在创业初期，每当有一个员工插手到公司的时候，夏暮晨等人都会找机遇与他推心置要地聊一聊，通过这类交换，公司的办理层不但体味了新人的脾气特性、人生抱负，同时，刚插手到公司的员工也在某种程度上感遭到了公司对本身的正视，让他们的内心产生了某种归属感。