通过这个简短的记载片，创梦四海的员工们真的产生了一些窜改，他们在那以后越来越像是一个真正的个人了。
当邓肯插手到马刺的时候，球队的超等明星大卫.罗宾逊甘心为这个“黄毛小子”做起副角来，作为一支球队的老迈，他晓得应当把更多的机遇留给先人，恰是因为大卫.罗宾逊的胸怀和成全让这支球队学会了奉献，在将来的十几年里，球队中的每一名球员都为了全部团队的好处而捐躯了本身的好处，这也是他们能够长青的关头。这段视频让喜好马刺队的统统员工产生了共鸣，因为他们喜好马刺的气势，也就喜好上了马刺的精力，进而让创梦四海团队中的每一小我学习到了甚么是奉献。
而此时，身为创梦四海财务大臣的张晓鹏对夏暮晨的这一做法例持保存定见，一贯对财务的利用持谨慎态度的他并不支撑夏暮晨乱发奖金的做法。
2013年6月19日，NBA总决赛第六场，圣安东尼奥马刺队手握赛点，在最后时候，他们还抢先着敌手，统统人都觉得那年的冠军已经有了仆人，迈阿密热火主场的一些球迷已经绝望地提早走出了球馆，但是没有人想到，热火队竟然在窘境当中连中两计三分球，把比赛硬生生地拖入到了加时。终究，迈阿密热火仰仗超卓的阐扬，博得了那一年的总冠军。而那一次的得胜也成为统统马刺成员心中最痛的伤疤，几个核心球员乃至向来都不敢旁观那场比赛的录相回放，因为，再种再次亲眼目睹从山顶跌落到谷底的滋味，真的很难很难。
但是，主锻练波波维奇却在练习营刚开端的第一天就把这场比赛的录相拿给了他的球员们旁观，因为他要让他们直面失利，即便这一次的失利是让每一小我痛苦到了顶点的影象。或许，波波维奇晓得，失利并不成怕，而没有一颗英勇面对失利的心，才是真正的可骇，他要让本身的弟子英勇起来，他要让他们从失利中学习到人生中最首要的东西――经验与勇气。
1997年，马刺以状元签选中了蒂姆.邓肯，在那以后，波波维奇与邓肯伶仃相处了很长时候，他们一起泅水，一起谈天，因为波波维奇想要通过交换的体例去体味这个年青人到底适分歧适在本身的团队中保存，或者说，他们的篮球代价观是否不异。这是波波维奇的建队哲学，同时，也是每一个创业团队应当学习的东西，一小我才的才气是否出众当然首要，但是，一小我才是否能和团队有着不异的“脾气”也相称首要，茅台与拉菲异化在一起的饮料并不必然适口，即便它们都是上等酒品，团队扶植也是一样，两个三观反面的人才一起合作不但不会给公司打带来繁华，并且还很有能够导致团队的闭幕，即便他们都是各自范畴里顶尖的人才。看过这个电影以后，夏暮晨等人学习到了马刺队的建队理念，在创业初期，每当有一个员工插手到公司的时候，夏暮晨等人都会找机遇与他推心置要地聊一聊，通过这类交换，公司的办理层不但体味了新人的脾气特性、人生抱负，同时，刚插手到公司的员工也在某种程度上感遭到了公司对本身的正视，让他们的内心产生了某种归属感。
记载片中闪现的内容另有很多，比如，球队的最大明星邓肯在被主锻练波波维奇叱骂的时候向来没有摆出过任何球星的架子，以是其他球员也如他一样学着接管锻练的攻讦。比如，波波维奇竟然突破陈规，让吉诺比利不遵循他的打球原则去打击，因为他晓得，吉诺比利的打球体例能够缔造古迹，因为波波维奇也在从本身的弟子身上学习他未知的篮球哲学。