沈辉问道：“那你感觉办公室谁合适？”
杨姗又是一愣，随即就是大喜：“确切该配个副职了，不然我都有点忙不过来，特别是跟您出去的时候最头疼，安排谁临时卖力办公室的事情都有些名不正言不顺。”
没多久，总经理的任命文件就发到了内部办公允台和通信平台上。
周佳慧道：“先加五个吧！”
“我草，梁超明那货升官了。”
沈辉口试了下，就让张欣告诉杨姗下文。
人事权和财权是老板节制企业的关头，不成能让别人来代庖。
一个技术员匝匝嘴：“韩哥，办公室都配副职了，是不是其他部分也要配？”
周佳慧道：“二十三个。”
等动静传出去，其他部分必定也要找各种来由来要人。
你争了没争上，那是大老板的题目。
各部分的主管们起首动起来，以为本身部分老迈也很辛苦，应当给配个副职。
杨姗说了声好，赶紧起家去叫人。
即便公司福利报酬再好，也必定会有人不对劲。
办公室的事情迎来送往，要跟各种人打交道，就需求如许的人精。
毕竟当初他也是从一个岗亭工，一步一个足迹走上中层办理岗亭。
最核心的权力只要两个，一个是人事，另一个是财务。
沈辉指指椅子：“坐下说。”
你不去争，那就是你的题目了。
能不能要来先不说，但要不要又是另一回事。
沈辉接过文件，问道：“如何不让秘书安排？”
年龄不大，看着就三十摆布，个子不高，再加上又太胖，以是不显高，目测也就和杨姗差未几，聊了几句，沈辉就发明这家伙是个老于职场的人精，说话滴水不漏的。
即便下放权力，也只是有限度的放权，终究的具名权还是要把握在老板手里。
沈辉问了一下详细环境，道：“你去叫他过来。”
沈辉比来也较着感遭到压力在增加，星海创办整整一年，客岁公司人未几，再加上都是新人，大师都在磨合，都在适应新环境，临时没有甚么题目。
起码得给部下的员工一个态度。
跟着星海的范围越来越大，人越来越多，各种合作就不成制止，如何措置好这类无处不在的合作，非常磨练带领者的带领艺术和政治手腕。
毕竟多一小我，就能多轻松一分。
这是思惟和视野的局恨性，不是拿几个学历，报几个高逼格学习班就能够处理的，需求不竭的开阔眼界，不竭的晋升思惟和视野的高度，才气跟上公司生长的法度。
比如三大投资部感觉人不敷用，加班辛苦，借着做空原油大获全胜，明天就立马提交了职员增加陈述，周佳慧就感觉财务停业有点多，也很辛苦，也想再要几小我。
另一个技术员不觉得然：“我们部分也挺辛苦啊！”
周佳慧心对劲足的走了，连脚步都轻巧了几分。
不然换了是沈辉干出纳，也会瞅准机遇卷个几亿美金跑路。
这就是部分之间的合作。
“好的！”
刚挂掉李光亮的电话，周佳慧就抱着厚厚一沓文件出去了。
升职加薪啊，多少人的欲望。
怎能不恋慕。
考虑的越多，就越感觉本身的不敷还很多。
以星海中层的薪资报酬程度，中层都能顶好多大企业的高管了。
自从客岁公司建立以来，中层办理职员全都是通过猎头挖来的，还向来没有内部汲引的先例呢，现在这个先例一开，立即让很多有志升职加薪的员工们看到了但愿。
除非是不想干了。
就算没有人敢说，至于没人敢跟沈辉说，沈辉也能感受出来。
“别胡说，经理听到了又得挨训。”
这可不是要几小我那么简朴。