年关奖分歧于人为，人为是死的，出去的时候谈好是多少就是多少。这公司第一次发年关奖但是非常首要的事情。
分派完最头疼的大块头，浅显员工的年关奖就相对好分了很多，先出去的必定是要比晚出去的有多分，加班多的天然是要比加班少的多一些，有特别进献的天然要比没进献的多一些，统统的统统都稀有据停止支撑。
一个个熟谙的面孔开端在村里呈现，相互之间议论着相互的事情、糊口，但是更多的是议论在故乡呈现的清泉科技。
大部分入职时候久一点的都能够分到和年薪差未几的年关奖，也就是说从下半年入职的珠海航展以后大范围雇用的人都能够分到几十万的年关奖，在晚一些出去的也能分到十几万的年关奖！
甚么？刘清泉会和你去偷鸡摸摸狗？别人那么会读书，现在又那么有本事，你这么就是个打工命？
当然了如果流云镇的人碰到了清泉科技四周那些村落的人，就只能听他们吹牛了，比拟起镇上的人吹牛，刘家村、李家村几个村落的人相对就比较有资格去说清泉科技的事情了。
浅显员工的年关奖也被刘清泉订了个最低标准，比拟别的公司订最高标准，刘清泉倒是好，直接订最低标准，最低的就是那些方才出去没多久的，能够也就一个多月的，也都能够分到最低5万元的年关奖。
和内里一样，邻近年关，公司内部的人也都是一个个期盼早日回家过年，当然更首要的是期盼着年关奖的到账。
如果你如果碰到李家村的人，又是不一样的吹牛体例了，我们村的人都在清泉公司上班？甚么？你不信，别看我们村的人大部分都是没文明的，但是清泉公司也是需求人帮手做一些没技术的事情。
刘家村的人吹牛就跟别的人不一样，他们不吹牛甚么清泉公司多牛13，他们吹牛就是吹和刘清泉的干系，小时候如果一起干过一件甚么”好事”都是能够拿出来大吹特吹的事，上了年纪的如果小时候夸过刘清泉会有出息的，天然是逢人便说，直到别人叫你去帮手看看自家的娃将来如何样才算满足。
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这件事情办的好，今后公司员工有豪情，对公司也会虔诚度，更会有归属感!如果分的不好，这公司今后就不好带，非常的头疼，要考虑的东西实在是太多了，甚么级别、岗亭、工龄都是最根基的考虑身分。
两个部分几十号人每天加班到很晚，为的就是拿出一份合适“公允、公道、公开”三公原则的年关奖分派成果出来，对全公司高低一万多号人每一小我都停止了严格的计算和对比，充分考虑了根基统统的身分，根基上做到了三公原则。
比拟浅显的员工，研讨院的人年关奖更是丰富，浅显比其他的员工要高出半截，1级高段的研讨职员也就比老总低一些，中段的都是中层偏上，低段按照入职时候，进献大小也都有呼应的略微高于其他员工的年关奖。
每一天都有四周八方赶过来观光清泉科技的人，固然他们也只能在内里的山顶上俯瞰斑斓标致、整齐风雅的清泉产业园，但是脸上的高傲感难以粉饰。
原则是有了但是分派年关奖的时候还是让CFO胡辉荣和CHO马利头疼的要命，这连续将近两个礼拜都没睡好觉！
甚么？不信赖，你本身不会用笔去算啊，我大姑的小儿子就在清泉公司财务部分，他说就这一月份他们都收到了几万亿群众币的货款，还能骗你不成！哼哼，也不看看我流云镇是甚么处所，我们需求骗你？
邻近年关，在外辛苦一年的人们开端陆连续续的回到本身的故乡，不管在外过的如何样，回家过年的信心永久不会变。