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“钱主事还是当他的主事，薪酬加三倍。李长贵、高晓虎、许昌户别离为第1、第2、第三队长，薪酬加两倍。其他没有被辞退的人，情愿留下来的人，薪酬加一倍！”
“是啊，我如何感受有点不靠谱啊，不会是忽悠我们吧。”
“那就兑换吧，换完积分以后，直接兑换炼钢炉需求的质料、技术质料、利用申明等等统统东西，然后就制作吧。”
他现在如果把那五千两银子兑换成积分，他倒是能凑足那五十万积分，但是积分只对体系有效啊，他总不能给工人发人为都用积分吧？杨峰深思了一番，用力的咬了咬牙，狠下心来，要么不做，要么就做到最好！
“不消换了，等老子攒够积分再换吧！”杨峰那叫一个泄气啊，就仿佛一腔热血刹时被泼了一盆冷水，那十几万积分是他压水井分红一点一点堆集起来的，他一向没有乱花，没想到还是不敷用。
杨峰哪碰到过这类局面，以往在班级演讲的时候，台下的同窗们都是安温馨静的坐着、听着，偶然还会不住的鼓掌。现在倒好，他还没有说话，台下就吵吵的沸反盈天了。
所谓好的钢铁，就是按照含碳量来辨别的。遵循当代产业分别，把含碳量在2%以下的叫做钢，在2%以上的叫做铁，含碳量越高，硬度越大，韧性越差。杨峰用来出产轴承、齿轮的钢铁呢，需求很高的硬度和耐磨性，并且还需求必然的极限弹性，是钢铁制造中比较高深的一门技术了。
他俄然认识到本身犯了一个弊端。
他抬起右手，伸出了一根手指：“第一，我将会辞退一些人！”
“薪酬翻倍啊，我现在每月是一两银子，翻倍那不是就二两了！他不会真的是一个疯子吧？”
“就是！这也太不讲理了吧！”
他在察看工坊里的工人，比如他现在已经发明了好几个诚恳巴交，但一向被欺负的好同道；比如他也发明了一些人耍滑头、偷懒怠工；比如他发明了老钱在工人当中的口碑很好，固然他老是摆着一副臭脸。
钱主事也有些难以置信，他正想开口扣问，杨峰又伸出了第三根手指：“第三，我将会培养一些人！”
“就是，这个小年青，是把本身当作大官了吧~”
哪晓得他刚说完这两句，台下就一阵轰笑。
三万斤，也就是每天还不到一百斤的产量，是不是有点小了？
他看向站鄙人面的王掌柜，道：“王掌柜一会将宣布这些被辞退的职员名单，念到名字的人能够领一两银子，作为川资过盘费。”