两人坐在同一张卓上用餐，白牡丹小声问：“喂，你是不是看上夏梦了？”
“白牡丹，你敢耍老子！”
“你现在试用期，人为要打八折，这晓得吧？”刘课长淡淡的说。
这也是为甚么浩繁小企业的老板都是发卖出身的原因，原始本钱的堆集，大多数都不洁净。
既晋升不了课室的发卖事迹，也没法在总经理那留下好印象，我把你招进第二课室，我图啥？
不过发卖部二课的课长汪和伟没甚么好表情，神采阴沉，坐在办公椅上，一根接一根的吸着烟。
根基上就是两种提成计划，一种是按发卖额提成，一种是按毛利润提成。
说巧不巧的是，明天傍晚，总经理岩田种吉，也参与此中！
开打趣，一个月两千八，上哪找这么好的事情去？他之前在北宁工厂里打工，一个月拿一千块就欢畅的冒鼻涕泡了。
乐宇老脸一红，憨笑点头。
最低保障人为两千八，较着分歧适新停业员的提成条目，仅仅一个月的试用期……这三条加在一起，让汪和伟能够百分之百的鉴定，这个乐宇，跟总经理没有一毛钱干系！
午餐，是白牡丹带乐宇到公司食堂吃的。
乐宇想也没想，当下做出定夺：“那我也要第二种计划！”
薪酬课的刘课长是位密斯，五十来岁，体味了乐宇的状况，有些为莫非：“乐宇，你没有事情经历，学历也……人为恐怕不会太高。”
可眼下俄然冒出来了一个傻小子乐宇……
刘课长却有板有眼，“夏梦啊……她那种才气超卓、有丰富发卖经历的停业员，当然是第二种计划了。”
刘课长慢腾腾的喝了杯水，才说：“依我看啊，你就选第一种计划吧，安发卖额提成。你年青，没甚么经历，卖出的产品利润必定不高，薄利多销嘛，也能赚很多。”
白牡丹也一脸懵逼。