“当然不是，我在埃尔坎公司也是很受下级正视的！”艾佛森拍着胸脯，半是吹嘘的说道：“有几次公司想给我升职，都因为要分开纽约被我给推掉了。”
“哦，好吧。”胡文海无法的点头下来，忘了本身是在1984年，而不是中国已经插手到WTO今后的期间。这个期间，往**国度出口物质，还是非常敏感的一件事情。
在公司里，他普通将员工分红三类人。一种是鞭策型，带领推一下走一下，只做交代下来的停业。另一种是巴结型，这类员工比较有动力，能够主动的在带领面前表示本身。但常常因为看题目的角度分歧，不是太能体味带领的企图。最后一种是放心型，他们对交代下来的停业，能够完整部会心图，矫捷精确的达成事情的实在目标，几近把事情做到了带领的前面。对于这类员工，只能说你能够把统统停业都放心的交给他――除非你的公司已经没法满足他的生长需求。
明显艾佛森在探听到中国人在美国开公司需求的流程以后，就认识到了胡文海不成能有这个耐烦，因而干脆连收买工具都已经调查好了。
“就是这个伊斯特伍德公司，艾佛森你去和他们谈，一万二的代价再降下来多少，你就拿走这部分的一半做奖金。”