“我们用其他体例来包督事情质量和热忱。”凯文解释道,“我们会按期构造员工出游,让他们在事情之余有充分的放松。我们也会按期停止知识比赛,激起员工的学习欲望。团队之间也会有友爱的合作。”

“本来如此。”林九凡点点头,眉头仍然舒展。

凯文仿佛松了口气,说:“对对,小龙说得有事理。作为总裁我也应当早点找出题目的本源,向董事长汇报,非常对不起!”

“本来如此,确切是非常好的文明!”专家们纷繁点头。

“甚么事件需求全员分开并且关掉通信联络?”另一名专家迷惑地说,“太蹊跷了,我看我们必须找出启事。”

林九凡心想,这恰是他一向想营建的公司文明:“这里的员工均匀春秋都很年青,也给了他们充足的自主权,以是你们感遭到的正能量氛围也就是他们的事情服从。”

凯文躲躲闪闪,半天不敢说话。

“这些文件我是从凯文总裁的保险柜里找出来的。”吴秘书小声说,“我感觉内容比较敏感,能够和我们此行的观察目标有关。”

林九凡心中暗自欣喜,他但愿全公司乃至全部龙国的企业文明,都能朝着更人道化的方向窜改。这需求一个冗长的过程,但砂特分公司已然证明,这是能够实现的。

“陈述董事长,我检察了内里的财务报表,的确存在支出大幅下滑的环境。”吴秘书在一旁汇报说,“但是详细启事还需进一法度查。”

“如何回事?大师都去哪了?”林九凡喃喃自语道。

林九凡的神采更加丢脸了。他再次翻看那些文件,发明内里较着有报酬造假的陈迹。

“杜部长,你说砂特用户的特性导致三维投影技术反应冷酷,这是甚么意义?”林九凡皱起了眉头。

层层叠叠的掌声和喝彩声响起,办公室内热烈不凡。

“并且,砂特人喜好海景和落拓。”杜海波持续解释,“三维投影讲究的沉浸式体验,与砂特人寻求的糊口体例不太符合。以是市场反应普通。”

“但愿不要出大题目就好。”林董事长望着车窗外飞速发展的风景,喃喃自语道。

吴秘书和考查团队的其他成员也纷繁下车,围在门口不解地看着这栋暮气沉沉的办公楼。

林九凡想了想,决定先调用干系打通分公司其他办理层的电话,但是他们一个个的手机都是无人接听。这下林九凡更加确信,分公司绝对产生了某种非常环境,不然联络不到一小我是不成能的。

“甚么?”林九凡和凯文都大吃一惊。

“哈哈,我们的打算胜利啦!”一个员工对劲洋洋地说。

“放心,不会用裁人这类下下策。”林九凡笑道,“我筹办先做思惟事情,鼓励员工找回进取心。然后引入一些目标考核和嘉奖机制,通过主动的手腕进步员工的事情热忱。你们说,这可行吗?”

“很好很好,这类人道化的办理战略必然会见效的!”凯文和小龙异口同声地说。

林九凡听罢沉默了,神采严峻。

“是呀,砂特分公司真是启元科技的一个好典范。”专家们纷繁表示。

这时,门别传来了短促的脚步声,专家团的卖力人高博士仓促走了出去。

“是呀,也没有我们公司那种较着的严峻感和怠倦状。”另一其中年男专家拥戴说道。

“陈述董事长,我打电话也完整打不出来,内里确切一小我都没有。”吴秘书说。

在总裁办公室里,林九凡与凯文正切磋着砂特分公司的鼎新计划。

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