而一旦有职员在这方面的评分太低，那么将会直接影响他在公司内的晋升。而刘丽丽恰是因为第一期“东方红”人才交换打算的几十名本地门生。在分开香港前对她的事情遍及评价很高，是以很快获得了升职加薪。
以是八十年代的毕业生，事情分派最好的挑选是效益好的大型国企，实在其次才是当局构造。当局构造的福利能够没有国企好，但作为国度干部的社会职位更高，也是非常不错的挑选。排在这两位以后，才是黉舍、科研院所等奇迹单位。
刘伟和刘畅之以是会与刘丽丽成为不错的朋友，是因为他俩没有从对方身上感遭到，香港人惯有的那种趾高气昂。实在李轩非常正视公司内部的地区轻视题目。公司的人力资本部常常会停止专门的问卷调查。
刘丽丽是当初刘伟和刘畅代表清华大学，去香港插手“东方红”交换打算时，东方个人为他们这些本地门生安排的欢迎员和糊口助理。