望着报纸上本身和泰勒・斯威夫特并肩而坐、双目对视的大幅照片，只能说抓拍的拍照师技术太好了，刚好抓住了李杰转头浅笑的那一顷刻，看起来就像是两人连袂列席时装周、含情脉脉对视。
李杰感到有些不测，仿佛本身老是被各种八卦和花边消息环绕，连闲事都靠边了。照片上面的题目也很劲爆：
而包含多个尝试室在内的研发主管，李杰只是让他们通过电视电话集会参与，吉尔伯特・戈登卖力的科比斯特1号尝试室，则直属李杰统领，属于最为特别、近乎隐形的部分，乃至在会商的时候完整避开。
现在朝已经到位的高管包含：
不过如许的八卦涓滴没有对李杰形成困扰，他随后看看就丢到了一旁。先是赶到了纽约大学的奥克希德尝试室，与萨姆森・贝尔停止相同，催促完这边的研发停顿环境，随后他又马不断蹄赶昔日冕公司在纽约的总部。
李杰本人，公司统统人，董事长、首席履行官（ceo）兼首席技术官（cto）；
坐在轿车当中，李杰顺手翻看明天的报纸，关于纽约时装周的报导不在少数，日冕公司援助纽约时装周的消息也呈现在一些媒体上，不过所占版面并不大，反倒是别的一则与他有关的消息被好几份大报连篇累牍转载。
伊齐基尔・克里斯蒂安，首席运营官（coo）；
但是没有效，人们就爱看如许的消息，媒体也没有放过她的意义。特别是在某一年的金球奖上，泰勒被主持人蒂娜当众拿来开涮。蒂娜说：“泰勒，我警告你，离迈克尔・j・福克斯的儿子远点！”究竟上她不过和对方聊了几句罢了。从那开端，“泰勒放过某某某”就成为大众和媒体调侃她的一句口头禅。
当然，跟着公司慢慢运作与生长，这些人的位置都会有所调剂。究竟上，在李杰的运营当中，还需求能够办理企业架构、人力资本、计谋及企业事件生长、市场部、奇迹部等多个方面的总裁级别高管，但是一口吃不成瘦子，只能先把架子搭起来再渐渐添补了。
在李杰的假想当中，日冕公司的布局就像它的标记一样，会是以本身为圆心向外发散的两个圆圈，紧靠着本身的那一圈略小，代表各个尝试室和研发项目，最核心的圆圈最大，代表公司庞大的办理和运营部分。
每一个至公司的构造架构都是气势差异的。分歧的公司生长汗青、分歧的停业架构和分歧的办理气势，让它们的架构图也闪现出较着的分歧。
萨姆森・贝尔，环球研发总裁兼首席医药官；
弗劳尔・马科斯，资深副总裁兼法律总参谋；
为此，李杰决定组建一个约莫7至11人，各有特长的核心高管团队，也只要如许，他才气够没有后顾之忧地办闲事。
基特・莱斯利，首席财务官（cfo）；
公司在纽约的办公地点位于曼哈顿第八大道111号，这栋办公楼地上超越40层，总面积290万平方公尺，具有方是谷歌公司，李杰在33层租下了一整层给本身办公。固然目前日冕公司统统的尝试室都不在纽约，但是李杰仍然对峙将公司总部设立在这里，充分闪现了他的野心。
在超越一千平方公尺的豪华集会室，日冕公司召开了第一次全部高管集会。颠末数个月的慢慢归并与清理，公司已经开端走上正轨，具有包含研讨职员在内超越三千名员工。固然与李杰的希冀仍旧相去甚远，但总算是走出了坚固的一步。
“很快，公司就会有很多新产品推向市场，以是，我但愿在此之前各位能够同心合力做好筹办。”李杰略微停顿半晌，然后持续说道。“日冕公司的构造架构会与普通有所分歧，我们要建立以项目研发为核心的可调剂布局。我们的公司，会不竭地呈现新的技术创新，远超各位设想。是以，一旦新的研发项目推出，呼应触及到的部分就要敏捷反击、抓住机遇。在这个项目标牵动下，公司的构造布局产生必然的变形，流程不会窜改，只是部分与部分之间联络的次数和内容产生了窜改。”