“能够啊。”夏夕凉看了看本身的指甲，前一晚她没事涂了指甲油，现在那鲜红的甲面上，暴露一点凌厉。
“我们本身欢迎，你分，你带我们一起欢迎，还要分。”小张头扭到一边：“我感觉如许很不公允，我要申请换组。”
完成60％（含）以下的，无奖金。
王晶丽摇点头：“没定见。”她早探听过，那边拿20％的大门生，不但要卖力电话，也要去做欢迎打动手，不消每天直落就不错了。当然，年青人没啥事，这也是非常好的学习熬炼的机遇，如果放到20年前，她也能，但现在，她只但愿清安逸闲的，拿一份稳定人为就行。
关于嘉奖体例，这几行数字已经表示的非常较着：
“你说的三小我，甚么意义？”小张跟介怀这一点。
“当然，如果你能本身完成欢迎，你的那部分，天然都归小我。”夏夕凉看着小韩道：“你们也不是一天两天了，普通客户，还是要熬炼本身欢迎的才气。能够多跟几个不错的店长学学。”
完成70％-80％（含）的，给70％
小张却没动，她天然晓得黄涵茵将本身安排在夏夕凉这里的企图，也发觉出，夏夕凉如许的分派计划，对王姐来讲，比她预期的好，她天然不会有定见。小韩对夏夕凉马首是瞻，夏夕凉随便漏点单，再指导一下，小韩的事迹不好都不成能。而本身……夏夕凉也不傻，必定清楚本身在这组的目标，加上上一次……她这是用心逼本身走啊！
但是小张也清楚，本身就算去找黄涵茵，黄涵茵也不会给本身换组的。而黄涵茵本身的前提很诱人，她不得不尝试一次。归正夏夕凉的分派体例也不算不公允，不过就是本身多拿了些。但是就像小韩所说，本来她应当拿全部别验中间的嘉奖，而不是现在，要跟秦可冉PK。
“啊？”小张和小韩同时收回惊呼。
夏夕凉翻开一页纸：“都在这里。”
小韩慎重地点了点头。
“那不就是一样？”小张翻了翻眼睛，一副“那还说这么半天干吗”的神采。
“是的，剩下的50％，遵循我们三小我完成的事迹，按比例分派。以是做的好，或许会比我还高。做的不好……”她笑笑不说话。
王晶丽听到奖金还能够再分，天然也动了点心机。
夏夕凉却仿佛不恼，朝她微微一笑道：“奖金分派方面，我是卖力人，跟秦经理一样，拿30％。王姐卖力电话，非常首要，但是毕竟不参与欢迎与保举，以是拿20％。王姐，你有没有定见？”
完成200％以上的，给200％
她声音虽小，但是圆桌的空间就那么大点，当下谁都听得清清楚楚。
完成60％-70％的（含），给50％
“夏经理，说了这半天，我们也是跟秦经理那组一样的分派体例吗？”小张转了转手中的笔，略带了一点不耐烦问道。
“如果需求我一起欢迎，发卖事迹中，我需求拿走10％。”夏夕凉看着小张，看出她眼中的不满来。
小张看着王晶丽：“那如许的话，如果王姐也参与，是否也要分呢？”
夏夕凉看了看小张，感觉这女人脑筋应当不敷好使。王姐参与了，不还是分他们的嘛。
“你能够跟黄总申请换组啊。”夏夕凉朝小张一笑：“仿佛她还在办公室，你去吧。明天是第一天，换还来得及。”
小韩点点头。小张却把脸别到一边，低声，仿佛自语道：“那还不是你拿最多，呵呵。”
“实施奖金制后，我们的底薪就是根基人为加各种补助，也也就是即打消了岗亭补助。以是，大师能拿多少，重点还是在事迹了。按黄总的意义，总部的目标我们两个组平分，遵循我们完成各自任务的百分比，乘以团体事迹比例，得出我们的奖金。算法比较绕，但是财务那边已经批准了，晚点我会把公式发给你们。不管如何，发卖额最首要。”