“这类环境能够跟公司的产品有干系，那些产品利润太高，导致您不需求去剥削部下的员工，还把产品获得的利润，拿出来进步员工福利。”
“你说的那种环境，能够在你之前任职的公司，都呈现过。我已经说了，我们公司跟那些公司分歧，以是你必必要窜改一下本身的办理体例。我们公司不需求员工去想着如何为公司挣钱，他们要做的事情，就是措置好本身该做的事情。”
吴浩仁没有再说甚么，同意了他的辞职，这是第一个进入将来个人，然后辞职的员工，并且还是总经理。
这类事情底子瞒不住，当有人发明官网上面的职员名单变动的时候，敏感的记者们，就晓得大消息来了。
“你晓得就好，此次找你过来，就是要跟你说这件事。我们公司跟其他公司分歧，公司的规章轨制并不是那么严格，事情上面只要不犯原则性的弊端，员工的事情非常自在，并不会被限定死。”
他很清楚，一旦被将来个人辞退，会对他形成多大的影响。
“先坐下，我们来谈谈，你这几天对公司的办理题目。”吴浩仁看着他问道：“公司的员工情感窜改，你已经发明了吧？”
“坐吧，杜飞辞职了，你有甚么设法？”
吴浩仁很快把顾仁叫了过来，心想，还好有一名备用的总经理人选。
可他发明，就算有了总经理，一些文件还是需求他亲身具名才行。
吴浩仁听到顾仁的话，想了想，发明还真是这类环境。公司的产品利润太高，以是他就想着进步公司的员工福利。但题目是，公司的大部分员工，跟产品获得的高额利润，并没有太大的干系。
论坛上面的人已经会商起来，他们都比较猎奇，将来个人这么好的福利，这么高的人为，一名总经理为甚么上任没几天，就辞职了呢？
杜飞想了想说道：“老板，一个至公司，如果没有完美的轨制，生长下去必定会呈现题目。特别是我们公司的环境，正在快速生长阶段。现在或许还没有甚么题目，但是当公司的生长趋于安稳以后，这类不完美的规章轨制，就会导致员工与公司呈现各种冲突。”
明显，杜飞本身仿佛也晓得他的事情出了题目，公司员工的情感窜改，他已经发明了。
成果呈现了一种奇特的征象，如果别的公司，员工感觉本身是受压榨的一方。那么在将来个人的员工，他们能够有一种亏欠公司的心态，他们以为本身的劳动，并不值那些人为与福利。
如果不做任何窜改，那要总经理干甚么，完整就是一个安排。老板得知环境后，会如何看他，这会让人很冲突。
“老板，您找我。”
现在有人辞职了，并且还是刚上任没几天的总经理，这内里绝对有消息可挖。
实在杜飞很想说，目前将来个人的员工太自在了。员工上班，很多人竟然在一起闲谈，大部分野生作也太随便。这不像一家公司，倒像是一群朋友在集会。
“老板。”
这也是顾仁这些天发明的环境，公司的职员固然比较涣散，但是事情效力却高的惊人。并且，不会有员工，在本身的任务没有做完之前，去偷懒。
“我并没有甚么设法，也不感觉很不测。如果是我做这个总经理，能够我也会像他一样。”
“嗯，我发明大部分员工，对我有一种冲突情感，并且员工的事情态度，也发明了一些窜改。”
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“老板，您还是别找了，很难找到。并且，公司没有总经理，完整不会呈现任何题目。您莫非没发明，就算您不管不问，公司运转的也非常好吗？”
“要不跟顾仁一样，你去卖力别的项目。”