中国到底有多少家百年企业，用十个手指头就能数的过来。中国有多少家千年企业，答案是和中国队活着界杯上的进球，停止目前，还保持着零数据。
切磋诸葛亮兵败的启事，前期无人可用也是他北伐不能胜利的首要启事。
老板以本身的角度来要求每个员工是弊端的，更不能以本身的角度强行来定义员工事情环境和事情体例。
最后，企业老板因为冒犯公司法而难逃罪恶。
如果不竭的换人，就需求老板本身不竭的督导，分离老板很多精力，就像当年的诸葛亮，粮草都需求他亲身来点数，那诸葛亮还不得累死。
停止2012年，环球范围内寿命超越100年的企业，日本有2.1万家，连汗青只要200多年的美国也有1100家。而中国，却只要10余家。
很多企业家不是喜好用三国来讲事儿吗？
实在，企业家和很多当代兵家一样，多数败在一句中国的鄙谚上面。
在北方，任何一家私企，十年的老员工有多少？二十年的老员工有多少？
许很多多的老板以为，在一个企业内，除了本身是人才，其他的人都是饭桶。
但在我们的企业当中呢？有几家私企会给五十岁退休的人发退休人为的？
另有，老板必然不能以本身来要求员工，因为，如果曹操要求部下的人都是“曹操，”用不了几天，曹氏个人便会分崩离析。
这两句话，是企业短折的一大病因，把这句话作为至理名言的企业家，必然是不重视人才流失的人。
因为，大师都是曹操，谁服谁呢？谁都想当天子，底子不成能构成一个坚固的团队。
对中国企业而言，“百年”只是代表了一种意味性的时候标准，其内涵折射出的是做“百年企业”的胡想、神驰、决计和考虑题目的标准。
第二，中国的企业家喜好夸夸其谈本身的本领。
我们通过察看，和熟读一些企业办理方面的册本得知，在那些百年企业，乃至是千年企业当中，不乏有几代人都在企业中事情，这就是匠人精力。
一家百年企业，需求一帮坚毅的人才来支撑企业，没有这些人才，兵败就在一日的时候。
地球的确是分开谁都还是转，但企业职员改换频繁，绝对是一个企业短折的首要身分。
但在本地，特别是北方，相对来讲，北方生长掉队，公司经历和办理更加掉队。
最后导致很多谋士都去投奔曹操，本身账下无人可用，瞬停败北。
第三，中国的企业家，大多有当代农夫叛逆的那种心态，刚开端凭着本身敢干敢闯在社会上小有安身之地，可当企业生长到必然范围的时候，对于办理，底子无从动手，最后导致越管越乱，就是某员工放个屁老板都要看在眼里，并且对此事会商一番。
公司一旦形陈范围，必然属于社会的，属于社会经济体系中的一个构成部分，不管企业大小，数以万计的企业共同构成社会经济体，以是，企业这时候阐扬的感化，必然承担侧严峻的社会任务。
以是才会导致很多企业家对员工都有一种牢骚，牢骚就是：我花本身的钱赡养你们……你们上班的时候竟然在谈天！
在很多香港电影中，我们能够看到一些人到退休的春秋，乃至是很大哥了仍在一家公司事情，这些大哥的人会获得年青员工的尊敬，因为固然他们很多方面都跟不上期间了，但他们具有着很丰富的贸易经历。