说到担忧时，赵林的态度和语气变得峻厉。“我再一个担忧是，代表们提出的很多题目，都切中亏损的关键，同时这些切中亏损关键的，又都是老、大、难题目，处理的难度非常大，没有天大的决计和得力的办法，就不成能克服这些老、大、难题目！”
后两天的分组群情集会停止的很顺利，代表们热忱高涨，言辞锋利，揭摆的题目几近触及到了厂里方方面面，并且提出了很多扶植性的定见和建议；莫怀诚、赵竟仁、刘琦、仵瑞芬这些人因为第一天集会上受挫，再加上王忠从局里返来后明白了市、局带领对任营岩几近是无前提支撑的态度，对赵竟仁他们也不再做甚么唆使和表示，以是这几小我在会上都很低沉，等闲不再张口了。
“任厂长，能不能请你谈一下对发卖事情有甚么设法？”发卖科副科长姚建国问道。
“此次职代会，代表们统共揭摆出题目二百三十一条，触及到了厂里事情的方方面面的，此中有关厂级带领思惟、事情、糊口风格的三十五条，占到百分之十五；有关中层干部思惟、事情、糊口风格的五十四条，占到百分之二十三；有关职工人为、奖金和其他福利的三十二条，占到百分之十四；有关出产技术、工艺、设备、产品格量和产品开辟的五十条，占到百分之二十二；有关运营事情的七条，占到百分之三；有关资金和资金利用的五条，占到百分之二；有关职工本质和职工教诲的九条，占到百分之四；有关子校、托儿所、民兵练习、多种运营和其他方面的三十九条，占到百分之十七。”说完这些统计数字后，望着代表们存眷的目光，赵林持续说道，“看到这些统计数字，我既欣喜，又担忧：欣喜的是，我们的职工代表，绝大部分都是以厂里的好处为重，没有把重视力胶葛在本身小我的鸡毛蒜皮事上，提出的都是厂里出产运营和干部思惟风格方面的大事，这申明我们职工代表的本质还是很高的，有如许一支高本质的职工步队，我们实现扭亏增盈的目标就有但愿；我担忧的是，从上面的统计数字能够看出，我们厂级带领和中干，不管在思惟看法上还是事情体例、态度上，都还存在着严峻的缺点和不敷，乃至个别人另有以机谋私的征象，这些题目如果不能在较短的时候内予以处理，就底子谈不上带领职工完成扭亏增盈目标！”
赵林的感激，并没有换来代表们热烈的掌声，只要几个代表规矩性地鼓掌。客观地讲，赵林的发言固然是林林总总地把大师的定见和建议归拢了，但是对定见和建议没有提出详细的落实办法，而代表们想听到的，恰好是如何去落实他们的定见和建议，他们但愿刀下见菜。
赵林和张达纯都以为任营岩这个别例可行，因而才有了上面那一场戏中戏。
“为甚么如许讲呢？因为我是刚到我们产业家长，对我们家柴米油盐酱醋茶的事晓得的未几，米还够不敷吃，油还够不敷用，醋还够不敷酸，我内心都没底，只能仰仗你们这些家庭里的老成员了；我欣喜的是，你们都没有把我当外人，这两天的职代会，你们给我供应了贰佰多条我们厂存在的方方面面的题目，还提出了一百多条具有扶植性的定见和建议，这就使我有了底气，晓得了下一步的事情该如何搞，我这内心呀，就结壮多了。”任营岩这小我聪明的处所就在这里，他晓得在甚么场合该说甚么话，在甚么时候该营建甚么样的氛围，这和普通人所说的“看客下菜”完整不归并且有着本质的辨别，表现出一个成熟的带领者对局势的掌控和掌控的才气。
“我来开第一炮。”教诲科科长朱自主起首站起来讲：“叨教任厂长，我厂财务科被盗，小金库帐本丧失，对这件事你筹办如何措置？”朱自主对仵瑞芬骂他“臭虫掉进面缸里——想充白人儿，屎壳郎钻进粪堆里——不动怕显不着本身！”一向耿耿于怀，见赵林总结时未提小金库的事，心有不甘，又老账重提。