马华说的这件事，也是用政治活动的体例体例处理经济范畴的事情遗留下的结果：上个世纪五十年代，恰是新中国百姓经济规复和大生长的期间，劳动力的不敷，成为制约经济大生长的瓶颈，为体味决这个题目，毛白叟家提出“期间分歧了，男女都一样，男人能做到的事，女人一样能做都。”因而乎，把妇女从锅台旁束缚出来，成了当时最时髦的潮流，几千万妇女涌进了劳动雄师；客观地讲，这在当时对鞭策百姓经济的生长，起了庞大的感化，但是因为过量地夸大了政治感化，忽视了妇女插手事情后的切身好处的保障，使得这批妇女中相称一部分呈现马华所说的征象，刚插手事情的时候是大女人临时工，现在快成了老太太了，仍然还是临时工；刚插手事情的时候满腔热忱，只为了插手新中国的扶植与生长，不考虑本身的小我好处，现在分歧了，人为福利、退休报酬不能不去想，再临时下去，到了干不动的时候统统就都晚了。
后勤体系这个组本来是从柴米油盐开端群情的，谁也没想到最后竟然群情出了赢利的门道，这是大师所始料不及的对劲成果。如许看来，任营岩召开职工代表大会，集思广益、群策群力的设法，还真是凑效了。
张鸿亮刚说完第二条，代表们就开端赞美起来，“还是年青人脑筋转得快呀！”“小张平时话未几，这一开口，说的还都是理呀。”
会上有位代表插话问：“马经理，你们家老达当厂长书记的时候，如何不处理这件事？”老达指的就是马华的爱人、老书记达昌奇。
“那就快说吧，别卖关子了。”谭虎迫不及待地催促张鸿亮。
“请大师静一下，我另有第三条呢，比起前两条，这条更能挣钱呢。”张鸿亮有点对劲地说。
总务科科长张孝悌是这个组的调集人，他宣布集会开端后，劳动办事公司的经理马华就抢先第一个发言了：“我们劳动办事公司有一个老迈难题目一向没有处理，就是劳司职工的身份题目。大师晓得，劳司的职工，百分之八十以上都是厂里职工的家眷，很多人从当女人的时候就进了劳司，现在都干成老太太了，仍然还是临时工；她们定见很大，要求我在会上必然要提出这件事，她们要讨一个说法，以是我果断要求这届厂带领班子能为她们处理这个身份题目，把她们转成正式工！这个题目一向影响着我们劳司的安宁连合，现在提出要扭亏增盈，大师心都安生不了，哪故意机去体贴扭亏增盈的事？”
后勤体系这个组包含总务科、保卫科、工会和劳动办事公司，这些部分形象地说，就是工厂职工柴米油盐的办理者，工厂所说的“后勤保障”就是由他们来停止的。这些部分绝大部分事情职员的特性，就是着眼于职工切身好处的小事，像职工食堂的饭菜贵不贵、香不香，澡堂子水洁净不洁净，托儿所、幼儿园的孩子安康不安康，职工的家眷有没有事情干，工厂和小我财产有没有丧失，职产专业体裁活动展开的如何样等等，都是他们存眷的事情。恰是因为这个启事，这个组群情的题目，根基上和出产运营的大事无关，而是着眼于一些职工切身好处的详细事情。
“鸿亮的主张非常好，除了房钱支出外，我们还能够把一部分门面房便宜点租给职工家眷，让她们也做点买卖赚点钱，处理他们的糊口困难。”张孝悌到底是当带领的，除了赞美张鸿亮外，同时也想到了有困难的职工。
看到大师说的这么热烈，做记录的张鸿亮也忍不住插口了：“实在除了节支外，我们后勤体系也有能挣钱的处所。”
“马经理，老书记就那么听你的批示呀？”会场上有人开打趣地问。