赵林宣布这六个组的职员构成和群情地点的时候，会场里很温馨，但是当宣布到第七个组的职员构成和群情地点的时候，会场里的职工代表和列席代表都惊诧了，包含王忠在内都意想不到会冒出个第七组，因为第七组的职员只要几位副厂长和总工莫怀诚，并且群情的地点被安排在后辈黉舍的集会室。这是一种一变态态的分组体例，以往的分组，都是厂级带领随体系走且主持分会会场，此次把厂级带领伶仃分组，且阔别主会场，聪明一点的人顿时想到，这是一种表示，说白了，就是让大师畅所欲言，不必顾虑带领在场。
听了任营岩这番话，秘书组的几个小年青个个热血沸腾、心潮荡漾，特别是朱志浩。朱志浩身高一米七四，不胖不瘦，身材很均匀，最有特性的是一双眼睛，大而敞亮，炯炯有神，一看就是那种有灵气的小伙子。他从天津轻产业学院造纸专业毕业后挑选来宏文纸厂，美满是慕名而来，因为在他眼里，像宏文纸厂如许的中国最早的大型造纸企业，应当有他的用武之地。但是来到宏文纸厂不久，他就绝望了，绝望的启事并不是嫌这个厂子设备老化、工艺掉队，因为他在校练习时也去过几个大造纸厂，景象是大同小异，之以是绝望，是因为他发明宏文纸厂的办理太混乱了，倒霉于他的生长。朱志浩是个很有设法的人，他对本身的定位不但仅是做一个造纸工艺技术的专家，并且要涉足办理范畴，这也是他为甚么拿到造纸专业文凭后仍然自学企业办理专业的启事。朱志浩本来想宏文纸厂是个老企业，有着深厚的办理根本，能够学到很多东西，但是来到厂里的这几年，他看到的是办理职员遍及是有章不循、有法不依，职工也是劳动规律松弛，这就使他萌发了分开宏文纸厂的设法，不但是他，另有几个在厂里事情的大中专门生，也都有和他一样的设法。合法朱志浩筹办上交申请事情变更陈述的时候，工会赵主席找他说话，并且奉告他是新任厂长点名让他插手职代会秘书组，才使他决定临时放下申请调离的事情，来到职代会秘书组。令朱志浩没有想到的是，一打仗任营岩，就发明这个新厂长虽说是春秋不算很大，却很有传染力，几句话就能把人说的热血沸腾，这就使他决定留下来跟着新厂长干一段时候，再决定去留的事情，有干的代价，就留下来，如果新厂长也是麻线穿豆腐——提不起来，到时再走也不迟。
第十七章意想不到
在代表们的掌声中，任营岩缓缓地站起，他说的第一句话，就使会场变得鸦雀无声：“各位代表，请不要为我鼓掌，我的表情很沉重。”环顾了一下会场的代表，看到他们温馨下来，任营岩才持续说：“刚才大师也都看到了，几十位退休教员傅，仅仅是为了能够定时领到人为，来到我们会场，要乞降我对话。这些教员傅，我不陌生，你们也不陌生，他们曾经勤勤奋恳地为纸厂整整干了一辈子，此中很多人不但仅是为纸厂流过汗，乃至在束缚前夕的护厂活动中负过伤、流过血，但是明天，我们竟然连人为也不能给他们定时发，这如何能不让人肉痛呢？！定时发人为，这个要求多么简朴，多么合法，但是就这么简朴、合法的要求，我们都做不到，我感到热诚啊！”说到这里，任营岩的眼泪已经在眼眶里打转了，他从口袋里取脱手绢，擦了一下，持续说：“这是些多么好的教员傅啊，我们仅仅承诺他们发人为时把它们排在第二位，他们就满足了，就为我们鼓掌了，说知己话，我们对不起这些教员傅啊！”
秘书组的职员也分到了各组，一组一人，名义上他们的事情是做记录，实际上还担负着察看各组群情意向的任务。这些职代会前给他们做培训时，赵林、张达纯已经交代的很清楚；培训过程中，任营岩也特地叮咛他们：“你们名义上是记录员，在职代会上没有发言权，但是你们的首要性，不亚于任何一名代表！换句话说，此次职代会能不能找到厂子亏损的病根，进而开出一份治亏良药，就要看你们能不能把职工代表的定见和建议全面、精确地供应给我，让我的决策有充分、可靠的根据；别的，此次职代会是一个大舞台，插手集会的每一小我，包含你们秘书组的每一小我，都会是本质演员，大师的台词、大师的演出，在事关我们厂存亡存亡的关头时候，不但仅表示的是一种任务、态度和态度，更首要的是，我要按照每小我的台词和演出，决定他此后能不能成为我依托、利用、重用的工具；你们几小我还很年青，前程无量，纸厂今后的运气，迟早要交到你们这一代身上，以是我但愿你们从现在起，要做到有任务、敢担负，和我一起挑起扭亏增盈的重担，在纸厂的汗青上誊写下你们本身的篇章！”