以是任营岩决定，快刀斩乱麻，把机构精简归并和中层干部调剂任免同时停止，定一个机构，任命一其中干正职，暂不研讨副职，由正职提名保举后下次开会研讨决定，暂不研讨副职的好处，一是能够节俭贵重的时候，二是给正职保举帮手的权力，既能表现本身对正职的信赖，又利于正、副职此后的合力合作；并且第一个要研讨的精简归并的部分和这个部分的正职必然如果一块难啃的硬骨头，以此达到先难后易，敲山震虎的感化——这个部分任营岩定为人事劳资处，即把党委体系的构造人事科和行政体系的劳资处归并，免除劳资处刘琦的处长职务，由构造人事科科长齐昊元担负归并后的人事劳资到处长。
任营岩蛮觉得周和会站在本身一方，辩驳莫怀诚的说法，哪晓得周和这个书白痴又一次“惯性”思惟，做出了完整令人绝望的表态：“莫总工上面说的话确切合适劳资事情的实际环境，劳资事情技术性强、政策性强我是有体味的，以是我的定见是：可否临时把刘琦留在任上，然后给他装备一名聪明好学的副处长，等这位副处长事情熟谙了今后，再把刘琦换下来。”周和说的斟字酌句，他觉得本身这类变通的体例既不获咎刘琦以及支撑刘琦的带领，又能逢迎任营岩对刘琦印象不好的心机，殊不知这使任营岩想起杨洪局长曾经警告过本身的那句话——“周和这小我，是一个明哲保身的人，俗话说江山易改，赋性难移，40岁出头的人了，要窜改不是那么轻易，关头时候，他不必然能和你站在一起，你必然要盯紧他，不要让他孤负了你。”——任营岩既佩服杨洪局长看人的精确，又对周和自发得油滑的待人办事体例极度不满，决定对这小我必然要找机遇教诲并经验一下，让他从内心深处了然，和我一起事情是没有中间门路可走的！
国庆节过后，任营岩便开端动手机构精简归并和中层干部调剂任免的事情。
第五十章先难后易（一）
任营岩的话刚落音，就闻声一个声音说到：“慢着，我有分歧定见！”莫怀诚终究按捺不住，跳了出来。莫怀诚在会贩子事劳资到处长人选时，本来是筹办给王忠敲敲边鼓、号令助势的，现在看到王忠稳坐垂钓台一声不吱，不晓得他葫芦里卖的甚么药，眼看着大局就要敲定，只好不管不顾地跳出来了；实在莫怀诚那里晓得，王忠内心比他还急，更孔殷盼望能有一小我站出来反对任营岩的决定。
“好啊！刚才王书记不是说了吗，我们党政联席会是讲民主的，有甚么分歧定见，你尽能够颁发；其他同道也一样，有甚么定见和设法，都摆到桌面上；我们党一贯实施的是民主集合制，说的就是民主根本上的集合，集合指导下的民主嘛。”任营岩本来实施激将法，就是要把持分歧定见的人激急，让他们站出来反对本身，从而达到一战而屈人兵、敲上震虎的结果，而这类结果，对于紧跟而来的大范围人事调剂有着威慑和开路的戏剧感化；看到本身的激将法有了结果，任营岩天然是导演着这出戏的剧情往下生长。
遵还是规，必然是把机构精简归并和中层干部调剂任免分红两步走，先通过厂党政联席集会定下机构精简归并计划，然后再研讨会商并通过中层干部调剂任免事项。但是任营岩没有按通例出牌，他颠末几次考虑考虑，以为按这类通例做法，一是耗时太长，因为机构精简归并和中层干部调剂任免触及到很多人的切身好处，相互扯皮的事情必定是在所不免，分两步走就要扯两次皮，费两次事；更何况他已经向庞市长承诺三个月后纸厂要实现当月不再亏损，要做到这一点，机构精简归并和新的中干人选尽快到位已经是刻不容缓的事情，如果新的中干人选不能尽快到位，本身的扭亏思路和办法就很难落实到位，本身对庞市长的承诺就会成为一句废话！二是机构精简归并和中层干部调剂任免拖得时候一长，就会给一些人制造了上串下跳、相互串连、建立攻守联盟的机遇，一旦呈现这类环境，就会增加这两项事情的事情难度，必将使时候拖得更长，乃至不解除呈现难以节制的局面！