这话就有些重了，会场的氛围不知不觉间有了窜改。
会场响起欢畅的笑声，很多受命赶返来的营销员们是第一次见公司的新老板，感觉陶唐通情达理，夷易近人，并不是传言中的刻毒不讲情面。
“该当说，这一次占用了大师一天半歇息时候召开的营销会开的不错。李总和营销部的带领们做了很充分的筹办，因为想和驻外的发卖员们见见面，也因为其他方面的启事，集会一向推到了现在……明天李总的陈述阐发了公司的营销情势，对营销事情做了比较到位的总结，找出了存在的题目，也肯定了清算鼎新的方向，提出了斗争的目标，我都同意。集会遵循预定的法度进入分组会商后，参会的同道们，特别是处置一线营销的同道们，提出了很多有代价的建议，我以为提的非常好，是站在仆人翁态度提的，是出于对公司保存和生长的高度任务心提的，必将对营销办理起到主动的感化。”
“同道们，这个营销大会是我发起召开的。对于上半年情势的阐发和下半年重点事情，我已经在明天上午的大会上讲的很多了，该说的都说了，本来这个会不该该我来总结，本来不筹办发言了。但鉴于营销会呈现的一些环境，还是感觉讲几句好。”在赵庆民做了简短发言后，主持人李珞请陶唐对大会做总结发言，陶唐如许收场了。
“刚结束的会商会上产生了一些不调和的声音，李总已经指出了，之以是说不调和，是因为一些针对营销办理的定见不那么正，不那么应时宜，是不顾大局的。有定见能够提，你有这个权力，但定见如何提，向谁提，甚么场合提，不是率性而为的。我们召开营销大会的目标是甚么？就是要最大范围内同一对营销事情的熟谙，并当真阐发营销目标面对的困难，寻觅处理困难的路子，尽力实现公司支出冲破百亿这个最低目标。这就是大局，不管是职员办理还是薪酬考核，抑或其他，决不能打击这个大局。营销部存在题目能够查，但不能像上世纪阿谁混乱年代一样，以捐躯大局的代价来处理。我跟你们说清楚，构造上派我来红星，只要一个目标，那就是和大师一起把红星的运营搞上去！这就是我的底子任务。谁滋扰这个大局，谁就是红星的罪人！以是，我同意李总的态度，不要存了搅散营销，毁掉本年目标之心，要把精力集合到完成百亿目标上来……如许说吧，构造上决不有谁阻扰目标的实现，谁拿公司的大局开打趣，我就拿他的出息开打趣！”
“有人反应公司不正视营销，我来厂后听到了一些。还收到了书面的质料。同道们，我以为这不是究竟。衡量一个岗亭受正视程度的目标有很多，此中最首要的就是薪酬了。大师能够鄙夷洁净工，如果我们把洁净工的薪水进步三倍，五倍乃至十倍。那么这个岗亭就是最吃香的，必定趋之若鹜。我让人力资本部统计了公司各种职员的薪酬，营销员是最高的。客岁均匀是5.85万，差未几是公司均匀薪酬的一倍！超越了技术口的均匀薪酬。这不能说公司不正视营销。当然，均匀数下常常袒护不公允，是不是存在内部考核不公道的征象，因为贫乏充足的调查研讨，不好断言，但从薪酬程度来看，能够证明一点，公司是正视营销口的！我们讲薪酬不能分开实际，不能分开红星这个大环境，当公司均匀薪酬刚过3万的环境下，营销口均匀拿到近6万元已经很多了！这方面，但愿营销口自李总之下的各级带领要加强思惟教诲，精确疏导营销员们的迷惑。不能了解如何办？我看只要一个别例，那就是相互炒鱿鱼了。你能够炒公司的鱿鱼，公司也能够炒你的鱿鱼。如果有人以为你手里拿着市场，以此来威胁公司就大措特错了，不信尝尝看，市场也罢，用户也好，看重的是我们红星公司，而不是你小我！离了红星，你甚么都不是，但红星还是红星，还会持续保存下去并且会越来越好！”