如果在六月份前，李珞或许有这份心机，但现在真的没有了。他不筹办和陶唐争雄了。两件事或者说两个身分形成了李珞心态的窜改，第一是陶唐洁净利索地扳倒了骆冲，震慑了和骆冲职位相称的人，包含李珞在内。那件事表白了甚么呢？陶唐在个人是有强大背景的，骆冲的那点资本底子不敷看。并且，陶唐的手腕很直接，就那么一起碾压畴昔，骆冲几无抵当之力。我就看你不扎眼了，并且你就是有题目。这类不大合通例的体例令大师感到心惊胆战。李珞以为，八月份以后全厂特别是高层表示出的同心合力和骆冲刘新军的垮台是有直接干系的，杀鸡骇猴的感化非常较着。第二呢，李珞以为陶唐太洁净了，起码假装的非常妙，让人找不到甚么马脚。身在体系中间就要讲游戏法则，面对一个毫无马脚的一把手，就算帮手有再多的机谋也无济于事。这方面李珞一向在察看着陶唐，实在他本身也是过的比较硬的，起码不会像骆冲那样毫无廉耻地不放过统统捞钱的机遇。听贾建新说，陶唐本身在小招用餐都是交钱的，在红星的汗青上，起码在近二十年没有如许自律的带领。这已经够装了，另有比这更过分的，李珞还探听过陶唐的用车，王富民完整闲置了，连陶唐的父母从滨江返来都没有效过他的专车，如果他不是贤人，那就太可骇了，跟如许的敌手放对是绝无胜算的。既然没胜算，那就认命吧，总比被干掉强。
但那段时候李珞真有些吃不消了，他感觉本身究竟上兼任了营销部主任。为了讨回货款，拉下老脸亲身跑客户给人送礼请人用饭，这类事很多年没有干过了，自从晋升为公司副总就根基没有干过了，为了跟韩马负气，李珞非常卖了一把力量。现在想起来，最受益的实在是陶唐，本年拿下100亿的范围，非常能够了，完整能够向冯世钊交代了。换句话说，本年的运营服从让陶唐坐稳了那把椅子。这是不是有些为人作嫁的味道呢？
成果对统统人都好，一线职工的支出因工时多而增加了，也算表现了多劳多得。公司的首要目标也跟着发卖支出的增加变的都雅起来，考虑到陶唐的人为与目标挂着钩，而大师伙儿的人为又与陶唐的人为挂着钩，首要运营目标的序时进度获得大幅度改良，意味着大师的年薪获得了开端保障。从六月份开端大干快上，连着狠忙了几个月，竟然忙出个皆大欢乐的局面。
公司出产加快不但对资金带来压力，对于营销口也是有磨难言。为了完成月份打算，一些订单不得不提早了，客观上形成了资金的积存，也给本身带来了费事——不得不持续寻觅订单，总不能让四时度全厂歇菜吧？但事情就是如许，当营销部尽力策动。市场就产生无益的窜改，一些意想不到的用户被拉来了，一些新市场被翻开了。为此，营销部两次领到了专项嘉奖，都是嘉奖新市场开辟胜利的，第一次是十万元，第二次陶唐大气地批了三十万元的巨款，令出产、供应、技术等部分恋慕不已。嘉奖的分派权完整下放给了李珞，这也是让李珞深为对劲之处。
李珞以为形成红星现在如此局面，江上云是该当负些任务的。他当总工多少年了？起码十年开外了！进献在那里？到现在首要产品仍在吃成本，这不是总工程师的渎职？不该该被追责？但实际环境常常相反，江上云的年薪恰好是同级干部中最高的！这里需求简朴论述下红星带领班子的薪酬了，除董事长、总经理、党委书记和监事会主席的薪酬由个人直接考核发放外，副总经理、党委副书记都是由公司考核发放的，按照合作拿总经理的必然比例，比如李珞这个常务副总，韩志勇总会以及江上云总工的系数是0.8。即基薪是总经理的80%，然后乘以内部考核分。年初总经理睬跟帮手们签订年度任务书，明白各自的硬目标和软目标，次年按照目标的完成环境打分。乘以薪酬基数就是副总级的年薪了。但这个目标考核体系相称庞大，在李珞看来是有题目的。考核体系中掺杂了很多非理性身分，特别是一把手打分的比例太高而分担停业的完成考核成了陪绑，以是才会呈现江上云那样的老好人得分甚高的怪征象……