营销大会后，陶唐就对江上云提出筹办科技大会，当然获得了江上云的支撑。¤，但陶唐的要求却高，他对江上云说，科技大会不能搞成纯务虚的集会，那样起不到鼓励科技职员的感化。要拿出点真金白银出来，你那边要针对公司产品布局和目标市场，拿出公司近期和中远期的科研打算来，还要拿出处理的构造计划。我这边呢，要掏点腰包，给骨干职员增加点报酬。别的，要表扬先进，也不必然要比及年底嘛。
陶唐点点头，“项目你来把关，嘉奖金额你拿主张。总之要有吸引力才好。计划出来后给我看一下，也要上会通一下。然后在科技大会上抛出来，能在会上签上几个就更好了。江总啊。科研投入与产出不成比例，申明我们现行的科研机制是有题目的。而完整窜改运营的被动局面，底子的前程还在于产品的技术进步，光靠办理上的堵塞缝隙不可，难以耐久。以是要把科研这块盘活，如何盘活呢？这是一盘很大很难下的棋，但没有一支高程度的科研步队，再好的机制体制也是纸上谈兵，以是，我们先处理科研步队稳定题目……我也没甚么高招，既然个人级科带我们做不了主，那就增加公司级科带的名额及标准好了……我的定见，把现在的两档公司级科带月补助标准各增加500元，名额嘛，你说了算，不限资格，但要过硬。别的，考虑到科带标准及名额增加对技术步队会带来负面感化，技术带头人也要呼应进步标准和名额，我已经跟邱总打了号召，请他拿一个定见，但此次科技大会上不会商技带题目了，吹吹风，另行处理吧……”
集会最后，陶唐做了简短的总结发言，但他没有更多地谈科研事情。
比来韩瑞林总感觉陶唐对他不满，形成韩瑞林窝心的有一件事，半个月后果为一起他卖力的债务胶葛官司败诉，陶唐峻厉地攻讦了法律办，差点把赵征红训哭了。当时他不在场，阿谁官司在韩瑞林看来底子就不成能赢。骆冲出过后，法律办归了邱林管，为此邱林曾攻讦他不作为。他当然不对劲，曾与邱林辩白说。就算你爸是法院院长，也不好判欠钱有理吧？公司老是如许，尽提些不公道的要求，典范的站着说话不腰疼，让别人来尝尝？说不定早就被人封了账户了。大抵邱林在陶唐面前告了状，陶唐竟然对大脸猫说，官司打输了不能全怪你们，但公司设置法律办的首要目标就是减少法律胶葛带来的经济丧失，一筹莫展任凭对方索价就是无能！你们法律办有的人我看就是滥竽充数！你身为法律办主任。要加强考核，不能搞和光同尘，总当老好人！这番话明显是指他，为甚么他不直接说而采纳隔山打牛敲山震虎的招数呢？韩瑞林曾找过陶唐解释。但他办公室总有人，放工后又常不在小招，竟然没找到解释的机遇。这件事让韩瑞林很活力，总感觉陶唐变了。变的陌生。韩瑞林内心还憋着气呢，都是同窗，吕绮超越了大台阶坐上了发规部主任的宝座。本身换个单位都不可？调岗亭的事前不提，不至于因为一件必输的官司补缀本身吧？有甚么不对劲不能直接对本身说？干吗要隔着大脸猫阿谁娘们？或许真如老婆所说，他跟吕绮有一腿？
“主陈述必然要你来做。就如许定了，最后我讲讲其他事好了……”
“这没题目。大师会了解的。现在的环境，不管是研讨所还是技术部，确切存在干不干和干多干少一个样的征象，特别是对年青同道不公允。如许就好了，能够把那些滥竽充数的剔出去了……”
江上云附和为骨干技术职员加薪，表扬先进也简朴，老套路了嘛。但对于陶唐所说的当期及中耐久科技目标及所谓的构造计划却不甚了解。